与推销者以及公司有所区别，这是我们在办理案件时要注意的。 ②公司的话术本、培训资料、规章制度、销售合同、销售凭证等书面证据材料是否能证明公司以及销售人员在推销过程中，按照事先培训好的剧本虚构事实隐瞒真相，虚假承诺回收、升值、拍卖、变现等。 ③公司领导、员工的口供以及买家的陈述中关于话术的 ...
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申请人均无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同 派遣公司发出《关于退还任士达派遣员工张x》的电子邮件，内容为：第三方派遣员工张x，在近一年多的pc培训工作上收效甚微。三次pc考试成绩 ...
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，竞业禁止针对的是公司内部负有保密义务的董事、其他高管和员工，并不包括对外培训的学员，该合同内容有霸王条款嫌疑，案件具有可操作性，于是，答应 两被告擅自传播其三套“秘方”证据不足。 第二，原告主张的“单店加盟学员不得发展和培训任何学员……违者向本公司交纳10万元违约金，且终身不得从事本行业”的合同条款 ...
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乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第 补偿金： (1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同; (2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同; (3)聘任合同订立时所依据的客观情况 ...
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乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第 补偿金： (1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同; (2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同; (3)聘任合同订立时所依据的客观情况 ...
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清单）；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告谢某彦系被告XX公司员工，2015年8月25日上午，因工作需要参加XX公司举办的新进职工 为XX公司，XX公司与被告XX学院签订江西XXXXXXXX有限公司2015年度培训委托协议书，约定XX公司员工培训工作由XX学院负责，合同期限为2015年1月1日至 ...
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第2款“严重违反用人单位的规章制度”、第40条第2款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的规定，系合法解除劳动合同的理由并不成立 为员工发展及自我成长，并不能反映对不胜任工作员工培训的针对性内容。A公司解除与谢X的劳动合同依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向谢X ...
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用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方 ，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。问题三：员工不胜任现有工作岗位 ...
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盟律师事务所律师。被告***。法定代表人张光泽，系该校校长。被告***。原告***诉被告***教育培训合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员潘兴利担任审判长并主审， 月内成功安置其去省电力公司单位上班，编制为本单位正式员工编制（随单位制定）享受正式员工待遇。保证带干部编。4、如甲方未能在约定时间内 ...
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这是真实情况，单位也不能以此为由直接解雇员工。根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人 建议 当公司要解雇员工时，能够通过协商解除劳动合同的，协商解除优先，除非该员工严重违纪，屡教不改或无法通过协商的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的方式的 ...
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