都不是其本人签名，是他人伪造，协议书上的收款人胡某、余某韵是原尚某培训的员工，是其老乡和亲戚。二、被害人陈述被害人蔡某1称：其从事教育培训工作。2010年9 发给您，请您审查。价格已谈到1000万，不能少，少于1000万他们不卖。如果您看了没意见，明天就准备跟他签合同吧。蔡某19月30日10时23分的 ...
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月21日，盛德公司（出卖人）与刘朋（买受人）签订《存量房屋买卖合同》（网签合同），约定盛德公司将上述房屋按照买入价格出售给刘朋。 之后，刘丽、 于善意而言的，即明知或应知某种行为会造成国家、集体或第三人的损害，而故意为之。杨数作为三被上诉人的代理人本应使被代理人的房屋财产利益最大化，却以远低于市场价的 ...
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劳动合同期满后被申请人并未与申请人重新签订劳动合同，申请人仍按原岗位在被申请人处工作。因被申请人近期故意刁难申请人，且未与申请人协商而单方变更工作岗位和薪资 补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付，申请人为维护自己合法权益，特委托本律师代理此案。案件分析：本案公司在管理员工过程 ...
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有不清淅的情况。11、证人贾艳的证言证实：其是文化部内容审查办公室员工，《青青草》剧目是由其办公室进行审批的，版权期为2003年6月 证实被告人LI TIAN CHANG在签订、履行与KBS电视台之间合同的过程中，对于收取的花城公司合同款，故意不用于与履行合同有关的经营开支，亦无法证实其与KBS电视台 ...
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支付双倍工资。□裁判结果仲裁委认为：陈某作为人事经理，拟定劳动合同模板，完成公司与员工的劳动合同签订工作，属其职责范围事宜，陈某怠于履行职责，导致 以此确定劳动者是否负责用人单位人事管理的工作，是否存在劳动者利用职权的特殊性而故意不订立书面劳动合同的情形。所以，在这类案件中，单位是否需要承担双倍工资， ...
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虽然我国劳动法明确规定员工入职必须签劳动合同，但是还是有很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不 则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿 ...
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单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张一倍工资罚则的，人民法院不予支持。——重庆大宇房地产 合法权益。作为重庆大宇房地产综合开发有限公司的综合部总监，马某负有代表公司与员工签订劳动合同的工作职责，其未与重庆大宇房地产综合开发有限公司签订劳动合同 ...
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17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会 申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动 ...
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签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。 大家需要注意这几点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的 ...
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签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。 大家需要注意这几点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的 ...
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