解除劳动合同这一行为的定性，因此认为该解除行为合法；而高某则表示，“没有撤回离职申请是因为在请辞之后并未离开公司，照常在工作，公司也都正常给付了工资 认为龙戴特公司属于违法解除劳动合同。北京一中院经审理认为：劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。本案中，高某提出辞职后， ...
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损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除 辞职通知书”，而不是表述委婉的“辞职申请书”，因为解除劳动合同为劳动者单方权利，无须申请，否则会被认为是劳动者发出的以协商解除劳动合同的邀约，而协商是 ...
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的主题是单位不适用劳动者本人，约定无效，再者提交辞职申请时向其负责人说明了情况并得到了口头的离职许可。 被申请人辩称，劳动合同时双方的真实意思表示 可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工未提前30天以书面形式通知用人单位 ...
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数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金 公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 温馨提示： 意识到 ...
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调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同，但应该支付经济补偿金。但本案中员工未至新址报到，公司也置之不理，这实际上是变相逼迫劳动者自行离职，从而逃避支付经济补偿金的责任。在这种 ...
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了综保。员工：回家还要做活 赔得太少但去申请仲裁的员工却有不一样的看法。做过手工现已离职在家的钱兰就表示，鞋厂赔得太少了。她说，鞋厂的工作 一听，好像是该给我们补钱。律师告诉他们，虽然厂方申请了综合计时工作制，但从去年底才开始生效，并且厂方没有提前告知他们，所以应补偿加班工资。律师说，如果仲裁，(拿的 ...
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日版职场·说法堂 上海君拓律师事务所 温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过 ；或者是希望用协商不伤和气的方法解决纠纷等等，通常不会及时申请劳动仲裁。在万般无奈，没有其他救济途径才拿起法律武器时，时效问题又剥夺了其最后的 ...
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小强不同意其继续履行劳动合同。 2019年4月4日，邓小强申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元。 仲裁委于2019年6月 形式解除劳动合同，不是公司违法解除，公司无需支付赔偿金 一审法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者预告解除的通知书到达用人 ...
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事实上，在经济裁员中，被裁掉的员工有很多也是优秀的员工。 本案中单位以梁女士不胜任为由解雇员工是欠妥的，没有事实依据，是违法的，侵犯了梁女士 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不 ...
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