经验作如下情况说明，仅供参考：1.员工上下班途中发生交通事故构成工伤的，在获得第三责任方侵权赔偿后，仍可主张工伤赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 和丧葬费等实际发生费用，并且本律师认为工伤责任范围中还应当扣除第三人已赔偿的误工费(原工资福利)。【以上意见仅供参考，在任何情况下都不作为出具 ...
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特别提示一般来说，因工伤请求精神损害赔偿的，应仅限于生产安全事故工伤或者职业病工伤。少数企业基于各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要 赔偿。因此，从源头上看，企业应当积极做好管理，杜绝安全生产事故并积极进行职业病防治。我国《侵权责任法》第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人 ...
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特别提示一般来说，因工伤请求精神损害赔偿的，应仅限于生产安全事故工伤或者职业病工伤。少数企业基于各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要 赔偿。因此，从源头上看，企业应当积极做好管理，杜绝安全生产事故并积极进行职业病防治。我国《侵权责任法》第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人 ...
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赔偿纠纷案。该案裁判指出：由于机动车辆是一种交通工具，任何人（当然也包括被保险人及被保险人的工作人员）[6]都不可能永久地置身于机动车辆之上，故机动车辆保险合同中所 的机动车，发生交通事故致保险人公司的一名员工在车下受害时，而受害的员工属于保险人公司的一员，难道不该获得交强险的保险金赔偿吗？显然也应 ...
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行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。根据查明的事实，沈晓东与原告之间发生的交通事故系机动车与非机动车之间的事故，沈晓东负事故全部责任，原告无责任，由于事故发生时沈晓东系被告某公交公司的员工，系履行职务行为，故被告某公交公司应对沈晓 ...
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骑车回家途中摔倒，能不能得到工伤赔偿？ 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。 大多数人 认定工伤？ 劳动工伤判定案例： 薛某2012年6月进入某食品公司工作，与公司的劳动合同期至2021年6月。 2017年9月22日下午5点左右，薛某驾驶 ...
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X财产保险股份有限公司XX市分公司。 负责人：李某，公司经理 委托代理人：陈某，公司员工。 被上诉人（原审原告）：苟某，陈某，李某。 被上诉人（原审被告）： 驾驶的川R22学号小轿车车主是X运集团驾校，X运集团驾校应当对李某驾车发生的事故承担连带赔偿责任。而且，上述几方单位共同侵权行为造成了苟某的车辆 ...
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司法解释雇员侵害由雇主承担。罗某提供和XXX商行负责人吴某谈话录音及笔录、商行的员工微信群聊天记录、送货单照片、交警部门违章处罚单照片、通信录照片、 以备庭审查明各方责任和过错。交警部门出具的事故责任认定书，仅仅是双方责任比例，并没有完全列明赔偿主体。具体赔偿责任主体，需要结合侵权责任法、人身损害赔偿 ...
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可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。同时，原告是被告的员工，既然为了原告购买了该份保险，就应该视为员工的一种福利，该保险具有人身性， 人身保险赔偿金（按照《中华人民共和国安全生产法》第48条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事发律尚享有获得赔偿的 ...
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小耿所属的用人单位并未为他缴纳工伤保险金，那是怎样认定工伤的？对于企业和员工，避免工伤赔偿带来麻烦的最佳途径是什么？李水全：去年７月１日实施的《 抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急条件下，劳动保障部门在短时间内就工伤进行初步确定 ...
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