中，按照原告提出的“责令被告认真履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金”之诉讼请求，可以确定原告主张的是违约之诉而非商业秘密侵权之诉。所以 员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即 ...
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中，按照原告提出的“责令被告认真履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金”之诉讼请求，可以确定原告主张的是违约之诉而非商业秘密侵权之诉。所以 员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即 ...
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单位发生劳动纠纷，多集中在工资、经济补偿金或经济赔偿金方面。而现实生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低 被申请人解除与申请人劳动合同的行为违法，其因按照法律规定支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。法律还规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，应当支付在 ...
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日至2014年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额43000元；3、违法解除劳动关系赔偿金17200元；4、2014年3月1日至3月10日基本工资3136元；5、本案诉讼费由 洪艳）、离职与保密协议书（杨璇、吴洪艳）、员工离职交接表（杨璇、吴洪艳）、劳动合同（杨璇、吴洪艳、张娴、孙迎春），上述证据显示 ...
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判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的旷工是指 离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职 ...
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履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。也许正是基于这些原因，此案最终达成和解。 问题二： “三期”女职工协商解约后可 2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12月10日，离职 ...
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员工邮件中的数字。员工认为，单位在并未对补偿金额协商一致的情形下，单方面解除劳动合同属于违法。 裁判结果 单位支付违法解除双倍赔偿金。 以案说法 《劳动 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该协商一致包括：离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折现、加班 ...
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年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中 劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对 ...
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会按照员工离职前12个月平均月工资的25%按月支付竞业限制补偿金。如果员工违约，应按照员工在本协议项下总计可得补偿金的10倍向公司支付赔偿金。同时 张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年6月30日解除。张某离职前12个月总收入为174275元，平均月工资14522.92元。张某在职期间，公司 ...
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继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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