年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中 ...
//www.110.com/ziliao/article-934965.html -了解详情
七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 实践中，很多人都会因为一些 应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-936662.html -了解详情
审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未 入职，避免两头均损情况；3、入职时要签订正式的劳动合同、明确试用期及录用条件、考核条件、转正条件等，明确工资待遇、休息休假、晋升、奖励 ...
//www.110.com/ziliao/article-702310.html -了解详情
一份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，公司 的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小 ...
//www.110.com/ziliao/article-374331.html -了解详情
一份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，公司 的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小 ...
//www.110.com/ziliao/article-373802.html -了解详情
份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。 2010年8月起，公司 的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向法院提起诉讼。 公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。 ...
//www.110.com/ziliao/article-295162.html -了解详情
上午9时。届时悠游公司将与张某签订劳动合同及其他专项协议，期限为3年，试用期3个月。聘用函还记载该函作为劳动合同的附件之一。张某同意聘用函内容并 ，其公司解散是突发事件，不是缔约过失。在招聘过程中，因为其公司的其他员工突然辞职，导致公司无法运行，造成公司解散。现在其公司正在办理注销手续，故其不同意张 ...
//www.110.com/ziliao/article-582531.html -了解详情
我。说即时我做到月底，也不会发给我一分的工资给我。到这个月月底的时候，我就刚好上班满一个月了。而且上个月还是提前了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的，这是公司的规定，但是我都没看到这个规定，而且我马上就要上班一个月了，难不成 ...
//www.110.com/ziliao/article-521659.html -了解详情
脉。刘某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2010年9月起至2013年8月止。合同双方约定刘某负责网络维护工作，月工资3000元，试用期过后，2012年6月，公司以水电工辞职为由，在未与刘某协商的情况下，将刘某调往上下水物业部工作，刘某不同意，并认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-368436.html -了解详情
明确双方当事人的权利义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益。 劳动者 试用期开始规范 员工权益保护升级 “试用期本来是求职者和用人单位彼此直接了解的一种方式，但现在 的违法成本。东方表行（中国）贸易有限公司人力资源部经理姜红也认为，在员工劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大，但新劳动合同法使 ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务