超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作， 八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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认为，劳资双方对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向 ，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 ...
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随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 律师 法律意义上的加班才受保护 行为未得到食品厂的同意，也没有按照有关规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。 王律师表示，在日常工作中，我们经常会遇到加班 ...
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劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。 某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实， ，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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的申请人的合法权益，申请人现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的下列请求：1、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系。2、裁决被申请人向申请人支付 1900元。3、裁决被申请人向申请人支付2008年1月至2008年2月加班费589.65元。4、裁决被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12 ...
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又没有未出庭。裁判结果：驳回陈某请求理由：员工向用人单位主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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又没有未出庭。裁判结果：驳回陈某请求理由：员工向用人单位主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付 +2016}。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。综上，上诉人振××公司的上诉请求部分有理，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分有误， ...
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委托律师提起仲裁，请求裁决支付： 1、确认双方劳动合同解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并 真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行 ...
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，最终法院判决保安公司支付黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经批准实行综合计算 加班工资。 快递公司主张卢先生执行不定时工时制，该公司不做出勤要求，员工完成派件任务即可，卢先生的工资构成属于与工作量挂钩的底薪＋配送提成模式 ...
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