劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度 ，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征。2014年3月7日，甲公司将 ...
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结果不服，于是，又向人民法院提起诉讼。[案情分析] 这是一起用人单位依本单位规章制度解除劳动者劳动合同引发的劳动争议。在这起争议中，劳动者对《劳动法》中 [案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的； ...
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通知书，内载：“鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有违禁吸烟的行为，根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，公司决定与你解除劳动合同关系 室外吸烟亭系公司唯一指定的吸烟场所，并告知了所有员工。现卫正东在其所在车间内吸烟，属于严重违反规章制度的行为。为此，米其林公司向法庭提供了“关闭 ...
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通知书，内载：鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有违禁吸烟的行为，根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，公司决定与你解除劳动合同关系 室外吸烟亭系公司唯一指定的吸烟场所，并告知了所有员工。现卫正东在其所在车间内吸烟，属于严重违反规章制度的行为。为此，米其林公司向法庭提供了关闭室内 ...
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通知书，内载：“鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有违禁吸烟的行为，根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，公司决定与你解除劳动合同关系 室外吸烟亭系公司唯一指定的吸烟场所，并告知了所有员工。现卫正东在其所在车间内吸烟，属于严重违反规章制度的行为。为此，米其林公司向法庭提供了“关闭 ...
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： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事与被申请人业务无关的事宜，违反了双方劳动合同的约定，被申请人依据劳动合同相关条款予以解除劳动合同并无不妥 约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动 ...
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上班、不算旷工，且强行剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度，这是公司故意以调动岗位为手段逼迫我解除劳动关系。【高院裁定】广东 。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。文章来自网络，如有 ...
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在未出勤上班的情况下通过其他方式制造出勤记录，存在不诚实及欺骗行为，严重违反了规章制度，便书面通知陈某解除劳动合同，并报送上级公司工会得到准许。陈某对公司 均具有约束力。陈某的行为属不诚实和欺骗行为，构成“严重过失”。该公司依据《员工手册》的规定解除与陈某的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上 ...
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协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2 达成一致，王某有权不加班，该公司也不能以王某不加班的行为作出违反规章制度的处理，否则构成强迫劳动者加班。因此，该公司的解除王某的行为属于违法解除 ...
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协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2 达成一致，王某有权不加班，该公司也不能以王某不加班的行为作出违反规章制度的处理，否则构成强迫劳动者加班。因此，该公司的解除王某的行为属于违法解除 ...
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