，由租赁单位承担。（五）在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、施市有关规定执行。（六）在合同期内，如乙方患有与其从事 、施市有关规定执行。（七）如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、施市有关规定执行。九、被派遣人员的退还（一）乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-372259.html -了解详情
判决。被告张xx答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为原告在三亚的房地产项目 单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。本案的用人单位原告辞退被告，解除双方的劳动关系时，被告已怀孕十 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣 不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条 ...
//www.110.com/ziliao/article-939205.html -了解详情
就本深圳合同案讼争向仲裁委提起劳动仲裁，要求深圳某甲公司支付项目奖金、年终奖、扣除的病假工资、年休假工资、房租补贴、经济补偿金、哺乳期工资、社会保险、生育津贴等。后来仲裁委超时仍未审理，于是方某遂诉至法院。 相关证据表明，2020年7月12日、13日，深圳某甲 ...
//www.110.com/ziliao/article-929606.html -了解详情
费用。 第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、 提供劳动保护用品和保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-831190.html -了解详情
规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
某汽车销售有限公司报道。2016年4月12日，某轴承销售公司通过微信通知马某哺乳期12个月已过，速到公司报道。2016年4月19日，马某通过微 委员会申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同二倍工资247,800元；补发2014年4月病假工资850元；支付2014年9月1日至2015年3月3日及2015年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-749223.html -了解详情
支持哪些赔偿？1、如果怀孕女职工只是正常做孕检请假或者偶尔因身体原因请病假（需要有医院病假条），用人单位认为不经济，就辞退女职员。则用人单位须 二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是：劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-714786.html -了解详情
三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条：企业职工非因工致残和经医生 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
合同法》不能被解除劳动合同，人事部经理却说，公司解除他并不是因为工伤原因，而是其病假超过了法律上规定的医疗期，因此解除劳动合同。李某当即表示不服，一纸诉状将 ；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
//www.110.com/ziliao/article-548105.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务