市场竞争中的比较优势，并且根据华胜影捷公司与许某所签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此 博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订涉案合同，违反了其与华胜影捷公司的保密约定向博睿思达公司披露涉案商业秘密，而博睿思达公司明知上述情况仍 ...
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采信。其次，天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰 其效力并不以支付竞业补偿金为前提，故某某、某某应当依约承担相应保密义务，直至所约定的商业秘密被公开为止。某某、某某的此项抗辩理由不能成立，对此不予支持。 ...
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业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术秘密和商业秘密，并约定在保密协议中 王某作为A科技有限公司的副总经理，在辞职后本应依照相关法律规定以及诚实信用原则履行保密的义务，但其为谋取个人利益，擅自使用A科技有限公司的客户信息，并牟取非法 ...
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所称的保密措施是：（一）合法拥有技术秘密的企业与因业务上必要知悉该秘密的员工或业务相关人已签有保密协议或者提出书面的保证要求并已明确告知有关员工及业务 ⑤定期确定商业秘密的内容等。 其次，处理好商业秘密与雇员流动的关系。加强和规范《劳动合同》中对竞业禁止、保密义务的约定和履行，既要允许员工合理流动，也 ...
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采信。其次，天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰 并不以支付竞业补偿金为前提，故王军委、陈洁霞应当依约承担相应保密义务，直至所约定的商业秘密被公开为止。王军委、陈洁霞的此项抗辩理由不能成立，对此不予 ...
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知密人的范围，对于必须知道此种商业秘密的人，如果这种人是权利人（公司）的雇员，则肯定会与其签订保密协议，用合同的方式来约束知密人。这种 正是基于上述道理，是正确的。 #p#副标题#e# 当然，在诉讼中认定义务人违反约定的保密事项，造成泄密的，是需要权利人举证证明的。权利人一方面要证明自己拥有此种秘密， ...
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双方已达成口头的保密协议。原告对其改造技术采取的保密措施应视为适当，故应认定原告已采取保密措施。黄梓瀚律师评：在本案中，原告的商业秘密为将一层波纹 ，“公知公用”是一个极不确定的概念，必须找到一种理念来防止其滥用。笔者认为，“后合同义务”有助于上述商业秘密侵权不正当竞争诸多法律问题的公正评价及其解决。...
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存在着疏漏。但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议。因而，虽然BD公司在其离职时没有要求归还软盘，但其在离职后 企业的商业秘密是由员工研制、开发的，企业就必须与员工先签订合同以明确权利归属，在哪些情况下，商业秘密归企业而非由其开发人员所有呢？根据《合同法》第三百二 ...
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单位的保密教育，明知其负有保守JZ公司商业秘密的义务，但幸某却在JZ公司工作期间，即与天津立林石油机械有限公司签订了劳动合同，随后在离开JZ公司时，将属于 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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未接触到上述商业秘密，系认定事实错误。佳润公司、叶某、王某则服从原审判决。 北京市第二中级人民法院认为：根据FX公司与FK院签订的技术转让合同，合同有效期至 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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