）26000元；2、被告承担本案的诉讼费用。 被告辨称：第一，因原告员工偷盗被告商场的商品，双方进行核算盘点后，原告自愿提出赔偿26000元，被告并未强迫； 元，因此被告对XXX罚款26000元无法律依据；被告无证据证明因原告或其员工的过错造成其损失，亦未能证明该款系原告自愿提出的倍偿，故其主张证据 ...
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将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求 在湖南省工商行政管理局国有企业注册登记管理处注册资料显示：被诉人下设海龙服务部、大发商场等均为被诉人分支机构，没有独立人事权，其人事权由被诉人主管部门某进出口总公司 ...
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在湖南省工商行政管理局国有企业注册登记管理处注册资料显示：被诉人下设海龙服务部、大发商场等均为被诉人分支机构，没有独立人事权，其人事权由被诉人主管部门某进出口总公司 ，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇；2、被诉人在本裁决生效后一个月内为申诉人 ...
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系失业人员，2002年12月经介绍进入本市一家服装公司工作，被公司派往某百货商场担任某品牌专柜的促销员，双方签订了为期一年的劳动合同。2003年底，黄 新单位就职的情形，这些情形通常称作特殊劳动关系或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费，可根据双方的约定，目前法律对招用此类员工的 ...
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公诉机关：市人民检察院被 告 人： 薛某被告人薛某系深圳创维集团驻南通TV办事处员工，负责TV电器的销售工作。2004年10月20日上午，薛某带领深圳创维集团驻南通TV办事处促销小组的员工在市供销家电超市门前从事促销活动。下午17时许，本市石镇五星电器商场负责人丁某至促销现场找薛某，以深圳 ...
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依法规范企业的经营管理行为，预防、减少企业法律纠纷和经营风险，提高企业在商场中的战斗力。 二、法律顾问工作的服务内容 1、协助顾问单位完善各项规章制度 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险； ...
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依法规范企业的经营管理行为，预防、减少企业法律纠纷和经营风险，提高企业在商场中的战斗力。 二、法律顾问工作的服务内容 1、协助顾问单位完善各项规章制度 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险； ...
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均系被告彭XX单方制作，并没有提交劳动合同、交纳社保证明、工资支付证据，及其员工的纳税证明，对该组证据的真实性、关联性、合法性均不予认可；周炜律师认为被告 炜律师认为订货单不足以证明被告方的实际销售情况，因被告系个体工商户，不通过商场销售的情况是存在的，虽然被告彭XX在2015年3月与好百年家居签订了 ...
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张女士工作单位支付。（2）停工留薪期工资。根据工伤赔偿相关法规规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，应根据定点医疗机构出具的伤病 补助费、交通食宿费、生活护理费、辅助器具费等。如果经向社会保险基金管理局核实，某商场未为张女士交纳工伤保险费在内的社会保险费，由工伤保险基金支付的费用，应 ...
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发现，高女士丢失的信用卡曾于某日中午在ATM自动取款机取现2000元；在某大型商场刷卡消费两笔，金额合计2.2万余元；另外还在一家体育用品公司刷卡 。因此要求三被告连带赔偿其损失2.5万余元及利息和滞纳金。 大型商场的代理人辩称，他们的员工依照操作规范履行了全部审查义务，没有过错。原告本身有过失，其 ...
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