连带赔偿责任。 至于申请人是否是在B公司的安排下与C公司签订《劳动合同书》，因为被申请人C公司已在《劳动仲裁答辩状》中承认，依照《最高人民法院关于适用中华人民 的工作、劳动报酬、各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一 ...
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让本单位在新的工作季继续开拓业务、获得更多利润。在辞退老员工或者招聘新员工时，用人单位需要注意一些法律问题，防止因为不熟悉《劳动合同法》 试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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团体意外伤害保险条款》规定，年龄在16周岁至65周岁、身体健康、能正常工作或劳动的在职员工，机关、企事业单位等团体才可作为投保人，为其在职人员向本公司 责任应由保险人承担。 另外，对于尸体先火化后报案的处理，应当具体情况具体对待：因为保险条理的术语都比较生僻、深奥、不宜念读和理解，再加上保险公司招保时 ...
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。事实上，退一万步说，该款即使没入帐也不是高的责任，而是樊的失职，因为入帐是樊基于会计法和公司管理规定及财会人员岗位而产生的职责，高松林并没有 以来，本人约见了二审主审法官，会见了本案上诉人，并进行了相关的调查取查工作，现依据事实和法律发表辩护意见如下： 本辩护人认为：本案的核心是高松林向农业部举报 ...
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未签订劳动合同二倍工资差额。被告对原告的主张持不同观点，辩称其工作岗位职责并不负责与员工签订劳动合同，其仅拟定过劳动合同的版本初稿，但上交公司领导后 被告未签订劳动合同二倍工资差额3万6千余元。 该案具有一定的典型代表性，因为人事经理作为负责人事的高级管理人员，身份比较特殊，在公司未与其签订劳动合同的 ...
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威胁。很多律师同行对于阴道阴茎，插入射精，口交等细节问题不好意思去问，因为法院判决强奸罪成立的前提条件是:案件事实清楚，证据确实充分。什么是案件事实清楚呢 吃力， 有的当事人口供来回反复，今天这样说，明天那样说，其实这都是律师的失职， 犯罪嫌疑人之所以口供来回反复是因为他不知道该怎么去说，你如果问他1 ...
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违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在，其在职期间应积极安排被告与其签订劳动合同，未 法律依据。所以，原告无理由也无权力更无职责安排上级与自己签订劳动合同，因为原告永远是一个给公司打工的劳动者！综上，无论被告怎样狡辩，均改变不了 ...
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从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全 期间假如发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要， ...
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列举我们律师在两个阶段中的代理词和答辩状让大家了解一下该案的复杂过程。因为篇幅有限，省去仲裁申请书、证据目录以及对方在法院阶段的起诉状。代 理 词 尊敬的 来到合肥后，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档 ...
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》并没有赋予用人单位罚款权，纵观全部条文，并没有用人单位有权对员工进行罚款的表述。 唯一提到“用人单位有权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范， 《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者 ...
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