份，主要证明原告于浩系童工并在被告处打工时受到伤害，伤残程度为四级，需要安装假肢，治疗中的花费。被告提交证据14份，主要证实于浩在工作中违反了 伤残或者死亡，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿，比照工伤赔偿处理。但是，这并不等于将雇佣童工的无效合同，当作事实劳动看待。这类 ...
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，根据劳动法规定，作为劳动关系一方当事人的劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，需要满足一定条件，如达到法律规定年龄、具有劳动能力等。再次，形成劳动关系也 其目的在于保障受伤劳动者的正常生活及社会稳定，年纪尚轻的实习生因工作受伤更有获得工伤赔偿的必要。其次，相对于实习单位，甚至是一般劳动者而言，无论是 ...
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同一赔偿项目按照就高原则进行认定的方式来处理。所谓就高原则，是指上述侵权损害和工伤保险相同并重复的赔偿项目，按照各自的计算标准，确定两者之中数额 ，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。按此规定，工伤待遇需要由用人单位承担。 此后，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成 ...
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侵权行为双重性质。 二、我国目前处理工伤事故和第三人侵权发生竞合时的相关法律规定 1、2004年实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第三十三条第三款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对被告因工伤住院期间无法自理产生的护理费应当由其所在的 ...
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六、工伤私了协议的运用 在处理工伤案件的过程中，企业往往偏爱工伤私了，和职工签订工伤私了协议，一揽子解决工伤问题。但需要防范工伤私了协议的风险，私了协议风险主要 应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许 ...
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何谓“生产安全事故”。 有人认为，如果劳动者主张自己是因生产安全事故造成的工伤，因而请求公司支付精神损害赔偿的话，劳动者是需要就事故属于生产安全事故举证，也就是说 9万，依次类推的，因此深圳这边法院在处理工伤案件时也是按照工伤劳动者的伤残等级依次类推精神损害抚慰金赔偿金额的，并且还会考虑劳动者在该起 ...
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杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案 ——关键词：工伤保险赔偿 人身侵权赔偿 责任竞合处理 【裁判摘要】因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 情况说明为证，本案并未超过诉讼时效。2.被上诉人确已就事故得到了工伤赔偿，但工伤保险赔偿不足部分应由宝二十冶公司负担。 3．原审判决核定的赔偿范围 ...
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代为谈判，并签署了《律师委托合同》和《授权委托书》，本律师开始着手介入处理此案。【案件承办】第一个工作步骤：致函房地产公司，表明协调本意关于协商解决张 请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决个工伤赔偿事宜。二、私了协议是否具有法律效力，要分情况而论工伤 ...
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伤残的，享受何种待遇？99．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔 离职后被诊断为职业病的，如何主张工伤待遇？非法用工的工伤处理125．什么是非法用工伤亡人员？126．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？127．非法用工伤亡人员 ...
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审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称《指导意见》）中关于妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系，认为对于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 、保障还不充分的情况下，更需要从分散风险，分担责任的角度去处理纠纷、化解矛盾。《工伤保险条例》第一条开篇明旨，为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得 ...
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