时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等 三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退 ...
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。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十 流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假 ...
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加工、包装及送货工作。2013年12月5日，申请人向厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。 的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数 员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行,加班的相应薪资根据我国劳动法规定发放。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要 ...
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返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个 鼓励企业承担社会责任，通过技术创新等提高竞争力。要引导受疫情影响导致生产经营困难的企业，完善企业内部协商民主机制，畅通与职工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和 ...
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这里有必要提出一点，根据国务院关于职工工作时间的规定第六规定，因紧急任务和特殊情况需要延长工作时间，按照国家有关规定执行，鉴于属于国家法律和国务院行政法规对 、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息、休假权利和生产工作任务的完成，如不履行规定的行政报批手续，用人单位不得以工作需要和生产经营 ...
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案件的依据。据此，用人单位规章制度合法性包含了内容合法性及制定程序合法性的要求。用人单位规章制度的内容应不违反国家法律、行政法规及政策的规定，此为用人单位规章制度内容合法性的要求。结合《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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还可以按照民法通则第一百三十四条第三款的规定处理。 57、民法通则第三十五条第一款中关于“以各自的财产承担清偿责任”是指合伙人以个人财产出资的 取得的商标专用权，除依法定程序撤销者外，应当予以保护。 转让商标专用权应当由国家工商行政管理局商标局核准，商标专用权自核准之日起转移。 139、以营利为目的， ...
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的主要组成部分 二 双倍工资的计算基数 （一）关于工资总额组成的规定 一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布 第八条 的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资 ...
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。庭审中，本律师指出：首先，《民法通则》第一百一十七条第二款规定：损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。对财产损害赔偿的原则是：根据 高某称其实际休假到5月31日，对于其4月1日以后是否仍休病假，与被告无关。且年终奖显然不属实，未提交该公司关于年终奖发放的相关规定，年终奖也不 ...
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