》不能作为定案依据；2、税务机关之税务稽查行为，是依据国家税务总局《税务稽查工作规程》，《税务稽查报告》是税务机关在查处税务违法案件时形成 黑社会性质组织罪不能成立 法院枉法认定：1998年以来，被告人XXX多次组织社会闲散人员进行故意伤害、寻衅滋事等违法犯罪活动，至2004年，逐渐形成了以XXX为 ...
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打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利 ...
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企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方 的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的， ...
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岗位，补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的单方调整。本律师代理用人单位一方，劳动仲裁委及法院均驳回劳动者 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其中 变更劳动合同就是指用人单位享受单方调整的权利， 调岗法律依据为 ...
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华成；9、重庆市化工产品生产许可证办公室出具的证明，拟证明国家在2004年才对不溶性硫磺的生产实施许可制度，在此之前无需办理生产许可证，原告新协力公司声称其因被告 堂、汤华远以给予优厚待遇为诱惑联系了原新协力公司的技术人员魏良、周强到东荣公司工作。2003年1月东荣公司（外资企业）在广西设立，投资者为 ...
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拟发行上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有拟发行上市公司百分之五以上股权的股东单位及其下属 、价值重估、损益认定、资金核实和完善制度等工作内容。24.企业应当按什么样的程序进行清产核资？答：除国家另有规定外，企业清产核资应当按照下列程序 ...
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从事控股或投资管理的，除披露上述情况外，还请披露对外投资及其风险管理的主要制度。 （四）企业文化 1、经营宗旨（企业的价值观） 2、企业目标 ? 企业现在和 ； （二）专业指标：从事本岗位工作时间、主要业绩、薪酬水平、取得的荣誉、主要业绩、外部兼职情况； （三）上述人员亲属（父母、子女、兄弟姐妹、配偶 ...
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情况设置。如“公司经营”包括公司生产决策、行政性管理、人事安排、财务会计、董事薪酬等个方面都可以进行质问。质询权行使的方式、方法和程序，以防止 对公司的管理进行监督。监事会是监督公司管理人员正确行使管理职权的重要保障。但由于“董事会”、“经理”职权的膨胀，法律制度不健全，很多时候监事会则形同虚设，起不 ...
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采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。 4、慎用授权文书 企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确 举证困难。 42、规章设定调岗调薪条件 企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作 ...
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，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命 ...
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