。 由于张某的实际工作地点在廊坊，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此我们 3倍工资），确定最低工资支付标准等等，如果说双倍工资不是劳动者劳动取得的对价，不属于劳动报酬，那么国家规定的加班费同样不属于劳动对价，也不应当 ...
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与劳务公司签订的合同合法有效，该合同约定余某系受劳务公司派遣赴以色列工作，工资也由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬，根据合同相对性原则，劳务 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，对“克扣”作出了具体解释，明确了不属于“克扣”的具体情形，即“不包括以下减发工资的情况：⑴国家的法律、 ...
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劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 、6月份出勤18.5天（其中工作日18.5）。依据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，依据该法律规定，网络公司应按照双方劳动合同及薪资确认单的约定内容，向 年工作的事实向网络公司主张该部分工资。对于案例2，《北京市工资支付规定》第八条规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币 ...
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条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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所取得的劳务报酬，他们之间不存在雇佣与被雇佣的关系，所取得的运输费不是因受雇而得到的报酬。根据国家税务总局制定的《征收个人所得税若干问题的规定》第 汪某拖欠被上诉人杨某等人的运输费的行为不符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定应由总承包人即上诉人承担连带责任的情形，当事人之间对此也没有 ...
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的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十八 工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 ...
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以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定 其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…… 《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》四的规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人 ...
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安排劳动者工资的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。故对申请人要求被申请人支付其2013年7月、2014年8月 第87条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条、第6条、《江苏省工资支付条例》第31条之规定，裁决如下： 一、常州金海塑业有限公司支付李 ...
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满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，欧某某提交了的招工登记表等证据 补偿。某公司亦未就此主张提供相应的证据。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。据此，某公司 ...
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