的。王某之后未上班也未提交病假单的行为已构成旷工，因此，学校将其解除聘用合同的行为于法有据。同时用人单位依据《上海市事业单位聘用合同办法》第 ，无须支付经济补偿金。 其次，王某在病假期间，学校向其每月发放500元的生活费，该行为与《上海市人事局关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知 ...
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凡原单位已向离岗人员发出通知或登报限期返回而仍未按期返回单位上班者，由站、校写出报告，一律作自动离职处理。 1999年6月7日，建始县职业教育 该民族小学在（辞职）申请书上签署“同意该同志辞职”意见并加盖该校印章，应认定被告建始县某民族小学属原告田某的用人单位。人事部颁发的《全民所有制事业单位专业技术 ...
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的通知》第三条 ，本制度所称行政事业单位会计决算报告指行政事业单位在每个会计年度终了，根据财政部门决算编审要求，在日常会计核算的基础上编制的、综合反映本 年1月至2014年12月，被申请人安排申请人每月有一周大班和一周夜班，上班时间分别是早上8：30至晚上10：30和晚上10：30至第二天早上08： ...
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11月10日后王晓霞不应继续享受病假工资，而应基于其自该日之后未上班的事实享受基本生活费。工伤工资不应该等同于病假工资????通过背景案例的介绍，笔者对于 享受相关待遇。但本案有一定的特殊性。即学校为事业单位，因受当年政策所限，事业单位工作的劳动者，在工作中受伤后，不属于劳动行政部门工伤认定受理范围。 ...
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》第七条将上述规定细化解释为国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。因此，本案中赵某实行倒班上班形式，每周至少有24小时的休息时间， 和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间计算为年工作日250天，每天8小时，在两年的周期内，经计算赵某的工作时间确实超过工作时间，故应支付加班 ...
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公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡，只是每天由专人记录出勤情况。黄某是单位的首席平面设计师。因公司业务量扩大，黄某经常在6点下班之后仍留在办公室 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度 ...
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届毕业生，2007年是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。益丰公司对此情形完全知晓，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动 雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 ...
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这是发的绩效奖，一共是10万元，跟钟某也给5万元。因为儿子在中联上班才接近一年，发这么多钱刘就有点担心，就问儿子要不要紧， 修理厂于2006年通过招投标被常德市财政局采购办确定为常德市市直行政事业单位公务定点维修厂。1998年开始，常德市环卫处就在大众汽车修理厂修车。高某某担任常德市环卫处主任之后，罗 ...
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2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同 视为雇佣关系的意见不再适用，规定为事业单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。本案争议发生在2010年，应适用现行有效的法律 ...
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2012年5月，吴某经诊断患甲状腺癌，之后吴某一直进行康复治疗，未至单位上班。单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月，吴某至当地 工资待遇。据此，吴某医疗期的病假工资标准，也应当按照该单位在编人员的病假工资标准予以核算发放。该事业单位以与吴某之间是劳动关系为由，主张按照最低工资标准的 ...
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