、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。另外，工伤职工在停工留薪期间的工资待遇应当以其之前的全部工资作为基准，即使不再有加班行为，用人单位 赔偿6200元。相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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在岗职工平均工资2435元。以上事实，有当事人陈述、证人证言、鉴定意见等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者 保险条例》第三十三条规定，“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工 ...
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减少职业病危害。 对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法 能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 第三十一条工伤职工 ...
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减少职业病危害。 对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法 能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 第三十一条工伤职工 ...
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考虑到低收入者或新职工的生活水平，体现个人的公平性，《条例》规定实行工伤津贴。在国际上工伤津贴的标准一般是企业一段时间内平均工资的80%左右。为了避免一些伤者 需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受原工资福利待遇时间，叫停工留薪期。停工留薪 ...
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减少职业病危害。 对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法 能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 第三十一条工伤职工 ...
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费用的计算标准：参照《工伤保险条例》第23条第4款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”的规定第和依据最高人民法院 劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者 ...
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7月3日至2017年9月2日，罗八在停工留薪期间返岗工作。现罗八起诉要求支付在停工留薪期后按调岗前的原工资福利待遇补足调岗 。 邵十不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，劳动者应遵纪守法， ...
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工作时未满14周岁。2007年10月8日，被告在工作时左手被轧面机挤伤，先后在XX市城关卫生院、中国人民解放军第153中心医院诊治， 争议仲裁委员会依法计算的被上诉人杨XX的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276.80元以及相关鉴定费300元，共计90112.80元，并不显示其中 ...
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工作时未满14周岁。2007年10月8日，被告在工作时左手被轧面机挤伤，先后在XX市城关卫生院、中国人民解放军第153中心医院诊治， 争议仲裁委员会依法计算的被上诉人杨XX的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276.80元以及相关鉴定费300元，共计90112.80元，并不显示其中 ...
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