工资单匿名出现引起热议 2011年10月8日，季某入职大众点评网，从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写 未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳 ...
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原来，2012年初小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始 支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障所为被告小王 ...
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原来，2012年初小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始 支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障所为被告小王 ...
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前，他应聘进入本市的一家公司工作。被录用后不久，公司就与他签订了3年期的劳动合同，并说会为他缴纳社保费。去年8月的一天，他在公司上班时不慎受 先生与公司之间存在事实劳动关系。正确的做法是公司要么在去年年底吴先生合同到期时，终止与吴先生的劳动合同；要么续签劳动合同，到公司关门时终止或解除。现在这样既不签 ...
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新毕业的大学生小商于2013年5月1日入职到某公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。劳动合同履行到2014年7月份时小商提出提前解除劳动合同 日的自然天数245天。“职工本人全年应享受的年休假天数”小商是工作一年以上十年以下的职工，应享受5天的年休假。 根据公式计算（245/365*5=3.36天） ...
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年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的 二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障部门为被告小王 ...
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，但依然没有为其办理社会保险的参保手续及缴纳住房公积金。 2004年7月1日，×※×公司与原告签订《劳动合同》，期限为一年。此后2005、2006连续两年， 终止”。本案中，原告在公司工作长达13年，原、被告之间依法属于无固定期限的劳动合同关系。原告虽然达到法定退休年龄但并没有享受到养老保险待遇，因此 ...
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案例 黄先生反映，七八年前，他进入一家集团公司下属的公司工作，合同两年一签。2010年8月，他的劳动合同还未到期，集团公司就将他与同事们调往集团 应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位 ...
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于2010年11月1日进入A公司工作，担任销售总监，双方签订了期限自2010年11月1日至2012年10月31日的劳动合同。合同约定张某月工资为税前人民币( 间的工作邮件及证人证词均能相互印证，故法院采信张某2012年6月仍在公司工作之主张。同时，根据张某提供的工资卡明细清单，法院确认2011年11月 ...
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日。合同期满后，王某继续在公司工作，公司也未提出异议。2012年8月23日，王某以劳动合同期满，公司未与其续签劳动合同为由，以邮递的方式向公司 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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