在合同期间怀孕被公司 -案例分析搜索

女职工在怀孕期间被解雇，应当如何维权？

女职工在怀孕期间被解雇，应当如何维权？最近频繁的有女性劳动者咨询关于在三期（孕期、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。证据。 2、一定要具体案情具体分析，不能一刀切的请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除 ...

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怀孕女工被要求去外地上班起诉公司要工资

为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动离职，也不愿意领取补偿，被公司认为劳动关系已经终结。为此，陈小姐诉至法庭求助。日前，上海市闵行区人民法院作出陈、工资差额、住院医疗费和加班费计5.9万元的的一审判决。陈小姐因所供职的公司在其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付 ...

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妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应在什么时候终止？

1月1日起职工月工资3000元。劳动合同履行期内职工怀孕，现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以劳动合同期限届满为由与职工解除了劳动关系。造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 ...

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辞退怀孕女工应该经济补偿金

宫某于2009年12月7日进入沈阳市某食品公司工作，任生产科长，合同签至2013年12月31日，约定月工资2500元。2013年2月13日，宫某怀孕，一个月后接到食品公司通知，因为她未按照相关规定怀孕，且车间环境湿滑，不适合在车间继续工作，要求她办好离职交接手续。因怀孕被辞退，宫某感到很委屈，到 ...

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怀孕女工不能随意辞退

，同年11月12日，单位为张某出具准生证证明。至1996年12月30日止，张某已怀孕十七周。同年12月4日，单位以张某不适合在公司工作为由，旷工达十三天之久，不符合公司的录用条件。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，单位据此辞退张某并无不妥 ...

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不是自愿离职的员工怎么赔偿？不签劳动合同自己辞职有赔偿吗？

了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器已经被更换为最原始的球面显示器。这种旧电脑 ...

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主动辞职没签合同单位有赔偿吗?无合同员工擅自离职怎么处理?

了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器已经被更换为最原始的球面显示器。这种旧电脑 ...

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以怀孕不能胜任工作岗位为由辞退员工，员工能获得赔偿吗？

辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内理论，公司领导态度很强硬，表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。以下劳动纠纷 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和经济性裁员等 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员” ...

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