凌码公司成立后，即分别与项、孙签订了聘用合同，在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身，若因 信息和经营信息。” 首先，两上诉人在进入凌码公司工作时都在合同上签有保密条款，对各自掌握、保管的技术成果负有保密义务。本案中加密电子邮件系统软件的权利人凌 ...
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确信其仅为帮忙而没有获利的主张。用人单位和劳动者之间签订的《劳动合同》及相关协议、用人单位依法制定的《员工手册》《行为准则》，劳动者应予以遵守。劳动者作为用人单位 刘某并未向公司申请9月9日至18日休病假。之后，刘某未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明，欲依据9月8日开具的病假条，申请9月23日至 ...
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，故法院驳回红宇公司要求赵某支付竞业限制违约金的请求。【法官释法】竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位 2013年下半年公司被其他企业并购，其公司为稳定核心员工队伍，与李某等人签订了奖金协议。签订协议时，李某充分知晓法律后果，且协议并未加重李某的责任，李某 ...
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人员可以与其工作单位就该单位的技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以 ，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得相应的报酬和奖励 ...
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着进出口客户的相关信息，但其在职工作期间，却将相关客户信息泄露给智富商贸公司从事出口业务，违反了合同约定的保密义务及灯具公司的相关制度，侵犯了灯具公司 交外部人员修理时，若没有事先将有关的商业秘密文件卸除，一旦被不法人员获取，后果将不堪设想。另外，企业还可通过采用安装操作历史记录程序、要求员工慎用蓝牙 ...
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与任职公司同类业务。胡某则答辩称自己没有在在职或离职期间侵犯WS物流公司的商业秘密，也没有违反竞业禁止的规定。本案不适用新《公司法》的规定。请求驳回 单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业 ...
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商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向 商业秘密的范畴。在本案中，范某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款，属于双方签订的劳动合同，对保密事项双方也作出了相应的约定，如范 ...
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的数额。【案情概要】刘某原为光明公司员工，在职期间，双方签订了《劳动合同书》及《保密协议书》，约定合同期限为 2013 年 4 月 1 日至2015 年 8 月 违反竞业限制的事实，刘某应当承担相应的违约责任，故对光明公司要求刘某继续履行《保密协议书》中约定的竞业限制义务并支付竞业限制违约金，法院予以 ...
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其本人工资中代扣代缴。 因此，用人单位有义务按规定为职工足额缴纳社会保险费。广告公司要求职工以自由职业者即按自雇人员身份缴费，不符合规定。任何组织和个人对 不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009 ...
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原告客户资料为虹桥旅行社组团。原告的《企业管理条例》明确规定，员工在职期间和离职三年内对原告的商业秘密必须保密不得泄漏。五名个人离职后，以虹桥旅行社的名义向同行 的对外报价单，并不是原告的预定团客户。姜海敏未与原告签订劳动合同，故合同中的保密条款对其不适用。原告的报价是作为宣传资料散发的，而且在网上也 ...
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