视化工程量智能计算软件的商业秘密，法院委托中国科学技术法学会华科知识产权司法鉴定中心对双方的软件进行鉴定。鉴定结论为：三维可视化工程量智能计算软件所使用 能够为软件公司带来经济价值，具有实用性；且软件公司建立了有关保守商业秘密的规章制度，采取了保密措施，因而软件公司的三维可视化工程量智能计算软件软件在 ...
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。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出 和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （七 ...
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醒徐先生，便独自下车。18时35分30秒，司机上车后将车辆行驶到客运中心的汽车修理厂后下车。18时38分，司机用修理厂电话报警，称在总站有一 完善各类突发事件救助、应对预案，提高行车安全。加强对员工的考核监督、定期培训落实各项规章制度。要增强司乘人员的服务意识和责任意识，做到分工明确又相互配合，将各种 ...
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压缩性骨折（T12）、坐骨支骨骨折。原告的伤经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，结论为：被鉴定人张某某因故受伤，致第12胸椎压缩性粉碎性骨折、右侧 第三十六条：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、 ...
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许，被告付尊福被电击伤，送入东营市人民医院治疗，同日转入胜利石油管理局中心医院住院治疗50天。 因当时赵永录是大河工贸公司的法定代表人，被告付 建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。电力工程检修属高度危险作业，用人单位应具备相应的资质，应对施工人员进行必要的劳动技能培训。被告广饶县 ...
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签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询中心回答： 第一，《劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同， （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四 ...
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签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询中心回答： 第一，《劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同， （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四 ...
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劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定 ...
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徐某在泰豪制革厂生产过程中，没有制定锅炉安全生产规章制度和操作规程，安全生产责任制也没有建立健全，也没有对从业人员进行安全生产培训，锅炉操作工无锅炉操作证。 二00六五月九日，温州市特种设备检测中心对该厂的锅炉进行检测，五月十七日出具了工业锅炉内部检验报告，要求该厂对已超期未校验 ...
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