年总收入25000元”的收入证明，足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以，本院对原告请求的加班费不予 ”社会保险法第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职， ...
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公司作为用人单位未能依法为朱某出具终止劳动关系证明、失业证明书并办理档案和社会保险关系转移手续，影响朱某再就业，判决某计算机公司赔偿朱某相应的工资损失。【 及时为其出具证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并且自解除、终止劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明 ...
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了无固定期限的劳动合同，对于双方已视为订立无固定期限的劳动合同期间，用人单位无需再支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额。本案中，造价管理站一直未与万太会 义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇 ...
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签订了劳动合同。2016年1月4日，被告知晓原告准备结婚，即告知原告不要再到被告幼儿园上班。原告认为被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议 履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已经办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金；失业人员应当在解除或者终止劳动合同之日起60 ...
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企业财务上调取职工工资表、花名册、劳动合同及缴纳养老保险证明，就批准了A某的再就业基地和小额贷款贴息的申请，导致A某骗取国家贴息资金元人民币。C某、X 行为。客观上A某被控通过和Y某伪造工资表、花名册、找其他企业借下岗人员失业证明、伪造劳动合同等组合行为即使属实，目的是为了虚构事实取得贴息，与滥用职权 ...
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年7月，被告为加强所辖范围的治安管理，需聘请了一批专业治安巡防工作人员，每月工资为500元。被告与**公司内部劳务交流中心协商，从该中心下岗职工中聘用 和我其他下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的 ...
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意见。第一种意见认为，“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件， 而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能一方面是保障职工失业后一段时期内的生活，为其今后再就业提供一定的资助和保障，另一方面也是对其过去工作贡献的 ...
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原告的社会保险； 3、根据《劳动合同法》第六十二条用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。原告则被信阳服务区派遣到另一个服务区，明显违反了法律的 保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征 ...
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劳动合同的书面证明，一审法院予以支持。现鉴于某公司未履行该项义务，给何某就业造成影响，故应当依法承担相应的法律责任。关于延误退工损失的标准，何某虽 责任。该赔偿责任应当以给劳动者造成的实际损失为准。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，与某公司的违法行为给何某造成 ...
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《失业保险条例》16条规定，城镇企事业单位应当及时为失业人员办理解除或终止劳动合同的证明；《劳动合同法》50、89条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动 好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当劳动关系解除时，用人单位未 ...
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