。后来徐某在单位报帐时，会计将兑奖区刮开，发现该发票中了一等奖，奖金为5000元。徐某按照发票上的说明凭该发票和自己的身份证领取了5000元奖金。王 。从发票的兑奖规则中一等奖持有效、完整原始发票及本人身份证30日到当地税务部门领取奖金来看，其奖励的对象应是原始发票的持有人，会计将兑奖区刮开，代表的是 ...
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某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法 公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 （管析 ...
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某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法 的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 管析 笔者 ...
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奖项的归属发生了纠纷。 【分歧】 对于该案中张某委托李某购买的彩票中奖后的奖金如何分配，有三种不同意见： 第一种意见认为，如果按照张某给定的号码购买则 ，其法律后果应由被代理人张某承受，所以李某帮张某购买彩票并中奖的后果即奖金应属于被代理人张某承受，因为代理人李某擅自更改号码，则争议的焦点在于李某是否 ...
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某一定要自己收下，作为还款，现在王某不能出尔反尔，又说是作抵押。那倒底该奖金应归谁所有呢？ 【分歧】 以下是几种不同的处理意见： 第一种观点认为，彩票 ，而且很清楚是作为还债的手段，那么彩票的所有权当然也就转归于刘某，相应地，奖金应属于刘某。 【评析】 笔者认为，第三种意见是正确的。理由如下： 本案中 ...
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给李某，李某说回去还给他，王某说不用还了。结果，李某摸奖中了一等奖，奖金10万元。此时，王某声称李某是小孩，属无民事行为能力人，摸奖的钱是他本人出 李某劳务费5000元。李某的父母不同意，双方发生争执未果，王某遂诉至法院。本案的中奖奖金到底应归谁？对此存在两种分歧意见：（1）王某交给李某2元钱的行为应 ...
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月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10 该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳动合同法》 ...
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四根同志认为发票的持有人才可以通过对发票的实际持有而享有其相应的经济权利,即奖金归徐某所有。[点评]笔者认为该奖金属于违法所得应当没收，上缴国库。同时应该澄清以下 兑奖权利同样不受法律保护。徐某凭不受法律保护而开具的发票兑得的奖金，应当没收。三、税务机关应当责令王某限期改正。《发票管理办法实施细则》第 ...
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申请领取奖金。体彩中心拒绝兑付后，陈先生将其起诉至法院，要求兑付奖金。庭审中，被告重庆市体彩中心辩称，彩票载明的规则解释为：刮开覆盖膜的数字是几就 步数。陈先生因对该规则理解错误，误认为中奖。依据彩票管理条例，体彩中心无兑现奖金的义务。法院审理认为，陈先生与重庆市体彩中心之间系合同关系。本案所涉的彩票 ...
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提成，相关的计算方式及金额一般掌握在用人单位手中，对劳动者而言，往往没有获得奖金的相关凭证，甚至金额是多少也不清楚。在纠纷发生时，也会因为劳动者不 奖发放事实的情况下，应推定申请人主张的事实成立。 所以，在劳动者无法提供奖金相关证据的情况下，可以由仲裁庭督促用人单位提供，如果用人单位不提供，应承担败诉 ...
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