医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局主办的 日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱不少，亦向总厂劳资科申请停薪留职，劳资科科长 ...
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时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工劳动保护(又称女职工特殊劳动保护)，广义上指一切与劳动者有关的保护措施 。双方虽未签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由，在超过《劳动法》 ...
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26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。[案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局 某与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护待遇是违反上述法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一 ...
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性骚扰写入其中，是具有开创性的立法举措。2012年4月，国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》正式实施，其中明确规定了用人单位应当在劳动场所中预防和 要求主张消极事实的当事人承担举证责任完全是强人所难。中国相关法律及司法解释确立的特殊证明责任规则，是对诉讼中双方当事人证明能力的强弱、证明的难易程度以及 ...
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保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、 款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定 ...
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年8月4日）（242） 劳动和社会保障部?财政部?人事部?中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知（2001年9月20日 的规定（1981年4月8日）（418） （五）女职工与未成年工特殊保护（420） 女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）（ ...
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某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中， 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费 ...
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某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中， 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费 ...
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为了让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳生产状态，这是对孕期女职工的一项特殊劳动保护。而实际中产前休假的方式一般有三种：一、提前休假如果女 ，是国家政策的强制性规定，用人单位有义务无条件遵守，否则将违反强制性规定。即使女职工自愿，也不能改变用人单位侵犯劳动者权益的事实，日后一旦发生劳动争议，用人单位 ...
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情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。 《劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与三期女职工劳动关系的绝对限制，但可以看出对三期女职工应行特殊保护。 本案中，王某虽存在未婚先孕的行为， ...
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