终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照 劳动合同法》作为解决劳资双方劳动争议的法律规范，要解决的是双方存在的实体纠纷，而非双方之间是否存在书面劳动合同形式。因此，无论双方发生纠纷时，是否存在 ...
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计算。工程完工后，原告与被告因工程结算发生纠纷。被告以原告拖欠其劳动工资为由，申请劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会在原告缺席的情况下，根据被告 民事诉讼中不宜作出维持和撤销仲裁裁决的决定。虽然最高人民法院的这一规定，在理解上有一些不顺当，但并不妨碍实际操作。因为根据现行制度设计，一旦当事人向 ...
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东兴和孚制衣厂。 二、被告宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂应于本判决发生法律效力之日起7日内支付原告朱文青2002年7月、8月工资共计1348.2元。 三 关系的区别是什么，两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 1、如何理解劳动关系？ 所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理 ...
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一、被告是否需要对原告的损失承担赔偿责任及责任大小；二、原告的损失如何计算。 针对第一个争议焦点，医疗机构承担责任的前提是其诊疗行为存在过错，且该诊疗过错行为 的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告东莞市中堂医院自本判决发生法律效力之日起五日内赔偿原告袁某1、袁某2、袁某4、袁某375678. ...
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]法行字第29号） 山西省高级人民法院： 你院（1997）晋法行字第６号《关于如何理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》收悉。经研究，原则同意你院的 不服裁决向法院起诉，法院该如何处理？（据高院案例） 答：根据《劳动法》第八十二条规定，劳动者提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 ...
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由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用劳动仲裁的 保险提成：大险种按超出保费数的8%、效益险种按超出保费数的12%提成如何理解，即营销员的佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定 ...
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由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用劳动仲裁的时效 ：大险种按超出保费数的8％、效益险种按超出保费数的12％提成如何理解，即营销员的佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的 ...
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，并与企业实际情况相结合；（2）08年5月1日已生效《劳动争议仲裁调解法》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解 劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资管理 ...
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应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议 本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。如何理解该条规定？我们可以从全民所有制工业企业转换经营机制条例第十九条中找出 ...
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，指派汪志国律师代理段某某与重庆某某饮食连锁有限公司杨家坪直港店劳动争议纠纷案。代理律师结合本案的事实及庭审情况，发表以下代理意见，敬请法庭 劳动保障行政部门确定。” 如果鉴定(确认)费用发生在未参加工伤保险期间，所有的鉴定(确认)费用均应由用人单位承担。原告方的理解缺乏法律依据。 三、对仲裁裁决的 ...
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