如果签订了劳动合同 -案例分析搜索

职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

某某公司辩称：我公司系一家正规的国际贸易公司，我公司的全日制工人均与我公司签订了劳动合同，而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。【律师专家支招】 ...

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【成功案例】已尽诚信磋商义务，单位无需支付未签劳动合同二倍工资

公司签订的劳动合同），以证明公司均在该8位员工入职后一个月内签订了劳动合同。 3、公司人事俞某证人证言，以证明在沈某入职后，俞某多次去以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

种形式,或者是一种称谓,因此协议只要具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中, 八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

种形式,或者是一种称谓,因此协议只要具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中, 八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了 ...

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没签劳动合同被公司辞退了要怎么仲裁？经济补偿怎么算？

的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订 ...

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没劳动合同被辞退被骗了怎么办？

的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订 ...

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没签劳动合同被辞退如何要求公司赔偿？记住这几点及时维权！

经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议 ...

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未签订书面劳动合同应支付的双倍工资应该何时起算

元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对两案进行了合并审理。原审法院审理查明、驳回河南XX钢铁有限公司的诉讼请求；四、驳回赵XX的其他诉讼请求。如果河南XX钢铁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

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未签订书面劳动合同应支付的双倍工资应该何时起算

元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对两案进行了合并审理。原审法院审理查明、驳回河南XX钢铁有限公司的诉讼请求；四、驳回赵XX的其他诉讼请求。如果河南XX钢铁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

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人事主管被辞后弄丢劳动合同索要双倍工资被驳

根据原告的工作性质和查明的案件事实，可以推定原、被告签订了劳动合同。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，故对原告艾某的主张不予，主张双倍工资的请求，法院一般会给予更为严格的审查，如果是此类员工自身失职行为造成的未签订或丢失劳动合同的，一般不支持双倍工资的请求。本案艾某作为公司的 ...

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