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,不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围,所以该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于人民法院受理民事诉讼的范围 ,我国《劳动法》明确规定,劳动者依法享有各种社会保险待遇,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险的,劳动者发生工伤后,由 ...
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金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也 的意见,仲裁后不服上诉到法院的不在少数。 个人观点认为,用人单位不依法为劳动者缴纳各项社会保险,是劳动者的侵权,而这种侵权是自劳动关系建立之日起 ...
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解除劳动合同经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险,属于用人依法为劳动者缴纳社会保险费的情况,劳动者以此为由提出解除 行政部门责令限期改正;逾期不改正的,用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百 ...
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自2008年12 月10日至今,从未与申请人签订劳动合同,理应提供相应证据, 否则应承担其不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 保险法》第八十四条、第八十六条的规定,用人单位不办理社会保险登记、按时足額缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门责令改正或限期补缴 。申请人 ...
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足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬,又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险,原告根据劳动合同法第38条之规定于2012年4月 有限公司支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,如果用人单位依照规定向劳动者支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金,逾期 ...
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市贵池区人民法院审理了一起劳动争议案件,因用人单位与劳动者签订书面劳动合同及办理社会保险,最终被法院依法判决向劳动者支付签订劳动合同的双倍工资差额并补办工作 时效,该主张也不能成立,故请求法院判决原告无须向被告支付双倍工资、缴纳社会保险。 法院受理后在查明事实的基础上认为,被告刘钱生在鸿达公司工作 ...
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合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同,且缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元, 2011年2月25 ...
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公司支付工资。2012年5月17日,齐某以消防公司拖欠工资及依法缴纳社会保险为由,书面通知消防公司解除劳动合同,该通知于次日送达。齐某应得薪酬 情形为由解除劳动合同时,最好通过邮局快递(EMS)书面通知用人单位,通知中须注明解除事由即用人单位存在违法情形,否则无法获得解除劳动合同经济补偿金。同时, ...
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1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。其次,用人单位及时足额支付劳动报酬的,依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可要求解除劳动关系,并让用人 。本案申请人实质上已与被申请人形成劳动关系。但被申请人与申请人签订劳动合同,也为申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条的规定,申请人申请解除与 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 社保,责任在于被告,不应由原告承担相关责任。本院认为,用人单位为劳动者缴纳社会保险用人单位的法定义务,劳动者自愿放弃社保的承诺无效,故就原告的主张 ...
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