委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 13、回避制度 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式 的； （三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书 ...
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提起管辖异议，仲裁委决定将该案移交，深圳劳动律师向该仲裁委员会补交了认定劳动关系的大量证据，其中包括工作证、胸卡、集体照和集体商业险的人员清单。该深圳劳动案 劳动关系成立。 而此时，该深圳劳动案中陈某的伤势也已基本恢复。6月18日，依据该仲裁裁决书向仲裁委员会提起工伤认定申请。而清洁公司依然贯彻着他们 ...
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自行向公司所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。收到鉴定结果后，若公司拒绝协助其向社保局办理工伤理赔事宜，则张女士可向工作单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会 ，原工资福利待遇不变。（3）一次性伤残就业补助金。张女士系工伤人员，其劳动合同因某商场单方违法解除而终止，张女士的情形符合享受一次性伤残就业 ...
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公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。 劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审 ...
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的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付自2011年6月15日至2012 北京市朝阳区人力资源和社会保障局对相关人员进行了调查。北京市朝阳区人力资源和社会保障局根据调查的事实，2013年1月28日作出工伤认定结论，认为李某的死亡 ...
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鲍先生伤情稳定后，与公司出现劳动争议，为此申请劳动仲裁，提起了一系列请求，其中包含停工留薪期工资差额的仲裁请求。 仲裁委员会审理后查明，鲍先生入职到 病假工资，而是应当保持原工资福利待遇不变，上海市的停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，并且不得低于本市职工最低月工资标准。换言之， ...
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在纺织公司上班的张某在作业过程中因操作不当致右前臂受伤，由于错过工伤认定和劳动仲裁时效，投诉无门的张某把唯一的希望寄托给了法院，最终其合法诉请 向本院申请撤诉。同年6月30日，原告向扶沟县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动部门以申请事由超过法定时效为由作出扶仲案字第10号不予受理通知书。同年7月 ...
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作出鉴定结论通知，认定李某的工伤劳动能力鉴定结论为八级。随后，援助律师代理李某向十堰市张湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委部分支持了李某的 裁决后，某公司不服，向十堰市张湾区人民法院提起诉讼，李某只好再次申请法律援助，援助中心工作人员再次为李某办理了援助受理、指派手续。援助律师在一审中主张 ...
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拟走工伤认定程序。走工伤认定程序一般需先确认劳动关系。于是首先于2016年10月26日向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与装饰公司间的劳动 关系角度讲，常小春除了认识周平学外，对装饰公司没有任何了解，与公司人员没有任何接触，常小春难以证明实际受公司各项管理制度约束。（三）从用人 ...
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概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资），同时提供 了《生产部岗位职责说明书》、《奖惩管理规程》、《生产部工伤事故统计》、《工伤事故处理意见表》、《工伤人员报销票据》、《绩效考核指标统计表》等材料。 ...
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