后因未能及时付款，劳动者以欠条向法院提起诉讼的情形。对于该类案件中，如何确定诉讼两造的主体地位和法律关系性质，对于适用法律规范和明确请求权基础意义 转包关系中同劳动者联系最近的具备用人主体资格的单位存在劳动关系，并最终主张工伤待遇损失赔偿。故施工班组各个成员与该具备用工主体资格的发包方之间建立劳动关系 ...
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专家研讨会,总结了该类案件亟需解决的难点问题：一是平台公司与注册司机之间的关系如何界定。目前存在劳动关系说、劳务关系说及新型经济合作关系说等观点；二是平台 新业态改变了传统的用工模式，在现阶段尚无明确的法律法规界定二者关系的情形下，考虑到劳动保障、工伤认定等多层次复杂因素，目前不宜将平台公司与注册司机 ...
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重伤。[焦点]本案的焦点是出租车司机孔某被抢后开车将劫犯撞伤，其行为应当如何定性。在审理中，存在三种不同意见。第一种意见认为：孔某的行为属 主观意图，还是客观条件看，孔的行为都不具备正当防卫的条件。第二，关于“见义勇为”的界定。《北京市见义勇为人员奖励和保护条例》第2条规定：“本条例所称见义勇为，是指 ...
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纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。 B、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的 ，但可以成为诉讼的主体，即作为原告、被告或者第三人参加诉讼。 三、如何界定劳动者对用人单位的责任 *法条链接* 第一，《劳动法》第三条第二款规定 ...
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劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系 定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬， ...
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和纠纷性质的认定，以及如何在适用一般过错责任原则的前提下最大限度保护提供劳务者合法权益是眼下亟需解决的问题。（一）纠纷性质和法律关系的界定案件的性质要根据 、黄昌葵提供劳务，在劳动过程中受到伤害，因此请求赔偿，而双方达成的《工伤协议调解书》是解决赔偿的合同，不是该案的主要法律关系，所以该案的性质应该是 ...
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，可以从文义解释、当然解释以及食品安全标准所涉及的范围和种类等角度界定食品是否符合安全标准。《消费者权益保护法》第55条和《食品安全法》第 案号：（2012）渝北法民初字第693号16.学校违规处罚导致学生伤害的，如何认定学校的责任——中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界刺激的承受能力有限 ...
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（2014）伊州民三终字第376号 11、安全保障义务之合理限度的界定 认定行为人是否违反了安全保障义务，通常需要判断其是否违反了法定义务及其是否 号（2012）渝北法民初字第693号 16、学校违规处罚导致学生伤害的，如何认定学校的责任 中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界刺激的承受能力 ...
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达成的和解协议中加入了工亡赔偿的内容，规避了法律规定的劳动者应当享有的工伤保险待遇和单位应当承担的责任。2103年12月24日，贵州省纳雍县人力资源 ，发生工伤事故甚至工亡后，劳动者一方的要求就是得到赔偿，有时劳动者为了及时得到治疗而接受用人单位的条件，放弃其部分权益。关键是如何把握合理性的界定，主要 ...
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的不可抗力或情势变更主张不予支持。 4、疫情发生前后，当事人一方迟延履行的，如何处理? 当事人在疫情发生前已经迟延履行，并以不可抗力为由主张免除责任的，人民法院 。企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。准确界定疫情期间法定休假日、休息日和工作日，妥善化解劳动者因治疗、隔离，企业因 ...
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