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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性伤残就业补助金,五级五十六个月”,郑州上 河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,被告葛X印所受工伤已构成五级伤残,被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系,且双方的劳动合同于2013年 ...
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号裁决书,裁决:一、某某公司支付章某某2020年2月xx日至2月xxx日期间工资2,480元;二、某某公司支付章某某2020年1月xx日至2020年 ,一审法院予以确认。关于年终奖。章某某主张某某公司于2016年、2017年曾发放过年终奖,并递交银行明细予以证明,但某某公司对此并未确认,而根据该银行 ...
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时间外,继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班,应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因,安排本 单位支付工伤待遇。处理结果:经调解,建材厂向宋某支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定 ...
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工伤如何索赔 导语: 家住郑州市高新技术开发区的毛师傅,2009年9月在车间工作时,不慎左手三根手指被碾压成粉碎性骨折。没有任何证明劳动关系的证据 合同,发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以邹律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
//www.110.com/ziliao/article-360721.html -了解详情
安装假指。原告受伤期间,鼓楼医院支付王某每月工资500元至2008年12月,并预支医疗费19000元。2010年7月,原告王某曾因工伤待遇等争议提起 医学院附属医院在诊疗过程中存在过错,应依法承担相应的损害赔偿责任。 那么,如何认定被告的过错责任。医疗事故技术鉴定结论是人民法院审理医患纠纷案件的证据, ...
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合同法上显失公平的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。 关于显失公平该如何认定,应从两个方面进行分析 1、主观方面。合同订立中一方是否故意利用其优势 发放的是其上班期间工资而非协议约定的补贴,因双方对补贴发放标准及数额未作出约定,且其领取的该部分款项与按照法律规定应享受的工伤赔偿数额差别较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-861864.html -了解详情
支付其经济补偿金22425元;三、台育公司支付其2014年5、6、7月期间工资10350元;四、台育公司支付其2012年至今每年6月至10月的高温 高温津贴,应属于职工福利范畴,刘红枚亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放如何发放问题曾有约定,故对刘红枚请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已裁决台 ...
//www.110.com/ziliao/article-524862.html -了解详情
支付其经济补偿金17500元;三、台育公司支付其2014年5、6、7月期间工资10500元;四、台育公司支付其2012年至今每年6月至10月的高温 高温津贴,应属于职工福利范畴,曾凤姣亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放如何发放问题曾有约定,故对曾凤姣请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已裁决台 ...
//www.110.com/ziliao/article-524861.html -了解详情
为:车祸后猝死。根据河南省劳动和社会保障厅《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》(豫劳社工伤[2005]10号)规定,“职工从工作场所出发,并非直接到达 旺是在下班后去的银行,不是在公休期间去的银行;工伤认定调查笔录显示,张来旺下班途中去银行是为了要取工资而去的定点银行;交通事故路线图证明发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-493187.html -了解详情
和明天,真不知道哪个先到来! 工作时间不到24小时,工资都没有发放,更别提保险了,又如何有证据证明是在这个项目组工作。更何况这个项目组是非法用工。 结案。而劣势是意味着我们需要付出很多精力、时间成本,且有可能深圳市仲裁委会看到工伤认定及鉴定是增城劳动局作出的而推搪到增城劳动局。 最后,权衡利弊,我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-277216.html -了解详情
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