与公司签订了劳动合同，合同期限为三年，在劳动合同履行过程中，公司以小刘销售业绩不达标，居于末位等次为由对小刘予以辞退。对此，作为劳动者的小刘应 否则不能对劳动者进行适用。劳动者在用人单位考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合/单方解除劳动合同的法定条件，而且就本案而言，即便是小刘“不胜任 ...
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12月4日和2017年12月13日、14日、15日、16日没有来上班，也没经上级领导知晓同意，违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管 造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六 ...
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劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的确定，主要有如下几种情况：1、关于原被告主体地位 法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人 ...
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的有关的证据材料。最终，劳动者拿到了单位工作人员为其出具了辞退证明和与相关同事和领导沟通的录音材料。 2014年7月劳动者与本人签订委托代理合同，由 就是了，律师如此，当事人也当如此，不要因小失大。因为原来的公司几本就是空壳，只是没有办理注销手续，不影响案件走向，为了诉讼方便，所以我们一审只告了后来的 ...
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解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该 解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由 ...
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解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该 解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由 ...
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2013年8、9月均被拖欠了800元,2013年10月份的未结算（结算至2013年18日申诉人被辞退之日），合计258+800+800+326*18=7726元。 以上被拖欠 休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的 ...
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得到治理；又如新型添加剂的使用大大提高了混凝土的强度和耐久性；再如最近几年全国建设系统大力贯彻ISO9000标准，1200多家建设企业通过了认证，改善了大中型 获得满意的经济效益。建设单位不能为了早日发挥项目的效益，迫使承包单位大量增加人力、物力投入、赶工期，损害承包单位的利益。实际工作中，盲目赶工期 ...
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得到治理；又如新型添加剂的使用大大提高了混凝土的强度和耐久性；再如最近几年全国建设系统大力贯彻ISO9000标准，1200多家建设企业通过了认证，改善了大中型 获得满意的经济效益。建设单位不能为了早日发挥项目的效益，迫使承包单位大量增加人力、物力投入、赶工期，损害承包单位的利益。实际工作中，盲目赶工期 ...
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不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。最后，王某在 正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。案件分析：本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动 ...
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