处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系,视作双方协商解除劳动合同,被告应按原告在其单位工作年限每满1年给予1个月工资的规定支付原告解除劳动合同 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付 ...
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、根据劳动合同法,即使员工确实不能胜任工作,也要进行培训或调岗,而不能直接以此为由解除劳动合同;第二、小李要求支付一个月代通金和经济补偿金,诉请 3、《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师:葛弋慧律师, 免费咨询电话: ...
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处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系,视作双方协商解除劳动合同,被告应按原告在其单位工作年限每满1年给予1个月工资的规定支付原告解除劳动合同 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付 ...
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一大特性,大部分的劳动纠纷都是发生在劳动关系解除之后。 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金,标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除 ...
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用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定一、基本案情 张某明于2007年11月5日进入京隆公司工作,于2007年12月26日与京隆公司 。上诉人京隆公司的上诉理由不能成立,一审判决并无不当,应予维持。 四、案件评析 (一)用人单位规章制度应合法合理 《最高人民法院公报》中对本案的裁判 ...
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的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月,被告王鹏进入原告中兴 该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均 ...
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合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条基本案情2005年7月,被告王鹏进入原告中兴 该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事 ...
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劳动者可以解除劳动合同,并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。公司应向曾某支付经济补偿金46,412.30元。 曾某于2019年5月9日后未到公司工作,双方 八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当 ...
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合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条基本案情2005年7月,被告王鹏进入原告中兴 该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事 ...
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的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月,被告王鹏进入原告中兴 该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均 ...
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