,“48小时内”是指在“48小时内有抢救行为”,并非一定要求在48小时内死亡。她认为,《工伤保险条例》的立法目的在于加强对于劳动者基本权益的保障 应当“视同工伤”。甚至还有人提出“取消48小时的限定”,直接规定“工作时间工作岗位发病,经抢救无效死亡的”都“视同工伤”。朱永平:“48小时限定”有其合理性 ...
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、动静脉畸形,当日给予手术治疗。其家属王某后放弃治疗,第二日凌晨1时任某死亡。经王某(系任某的妻子)申请,某市劳动和社会保障局认为任某是在 继续存活的可能的情况下,其家属才放弃抢救。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。家属实施积极救治而无法挽救放弃治疗 ...
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是在上班途中。原审认为,所谓上班途中应当是指在合理时间内,职工从住处到工作岗位的途中。本案中,2011年10月7日处于单位安排的国庆假期期间,詹 、受理通知书、提供证据通知书、劳动合同及劳动经历信.息、詹某某的门诊病历、死亡医学证明书、道路交通事故认定书、海安县某镇某村村民委员会出具的住所证明、某公司 ...
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诊断职业性中暑? 《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现,排除其他类似的疾病 为工伤: 故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的 6、工作岗位突发疾病去世算不算因工死亡? 国家《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和 ...
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依法撤销市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书。 法院裁判 过度抢救48小时外死亡 应认定为工伤 根据《省工伤认定操作规程》第七条第二款第(六) 死亡的规定,认定为工伤。 律师说法 过度抢救48小时外死亡 能否认定工伤? 职工在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时内抢救已经确定无存可能,只是用人单位 ...
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要求依法撤销市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书。 法院裁判过度抢救48小时外死亡应认定为工伤 根据《省工伤认定操作规程》第七条第二款第(六) 无效死亡的规定,认定为工伤。 律师说法过度抢救48小时外死亡能否认定工伤? 职工在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时内抢救已经确定无存可能,只是用人单位 ...
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48小时之内经抢救无效死亡的规定,认定为工伤。律师说法过度抢救48小时外死亡能否认定工伤?职工在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时内抢救已经确定无存可能,只是用人单位或家属不放弃抢救,致其死亡时间超过48小时的,应当视同工伤。就本案而言,1月20日21点30分手术后钟某峰 ...
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生活经验法则推定的事实法庭可以直接认定,突发疾病前身体不适符合常理,从身体不适到发病死亡符合疾病发展规律。那么,本案情形是否属于“突发疾病”范畴?“突发疾病”死亡虽 才请假就诊,因此向某的身体不适时间系上班期间,属于在“工作时间”和“工作岗位”上,且向某死亡是在次日17时45分。同时,经人社局查证, ...
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疾病的急速恶化。鉴于劳动强度是个非常复杂的技术性问题,难以定量分析,另外劳动者的突然死亡还和精神紧张程度、工厂安全卫生状况等多种因素有关,故《条例》第十 第三条规定:“《条例》第十五条规定‘在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤’。这里‘突发疾病’包括各类疾病。 ...
//www.110.com/ziliao/article-298185.html -
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潜藏疾病的急速恶化。鉴于劳动强度是个非常复杂的技术性问题,难以定量分析,另外劳动者的突然死亡还和精神紧张程度、工厂安全卫生状况等多种因素有关,故《条例》第十五 第三条规定:《条例》第十五条规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里突发疾病包括各类疾病。48 ...
//www.110.com/ziliao/article-134704.html -
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