在与李某建立劳动关系订立劳动合同时,并没有将其公司的经营模式和劳动者工作岗位存在随时调整工作地点的特性等情况对李某予以特别提示和说明。李某的经常居住地在门头沟区,商贸公司也没有就对李某工作地点变动带来的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式予以说明。劳动人事争议仲裁委员会认为:商贸公司与李 ...
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之归于不定期劳动关系之中,应当赋予人民法院在不同情形下,根据双方的过错责任及工作岗位、用人单位需求等情况综合认定该期限的长度,笔者建议:若因可归责 ,但劳动者要求解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。《关于贯彻执行若干问题的意见》第36条规定了劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, ...
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。这个第15条规定的一个细则是:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。问题在于,48小时零1分死亡者,为何 的合理性表示质疑:48小时之内不死亡,而是48小时01分死亡,并不能改变因工作而死亡的性质。据国务院法制办、劳动和社会保障部官员编写的《工伤保险条例问答 ...
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职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系。 但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形,且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的,人民法院应予支持。 2、职工在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的认定 职工在 ...
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我已经来该公司2个多月了,而公司一直没有让我从事公司内勤工作,我对该工作岗位也已经失去信心,就向公司领导提出了辞职申请,要求返还我1 00 ;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向 ...
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+1,我就走人。笔者认为不胜任解除本不应归于无过错解除,员工能力有问题难道是双方均无过错?有人或许提出不胜任不给经济补偿金,这些能力不行的员工 、考核标准,否则也认定不胜任不成立,笔者认为这种观点有失偏颇,岗位千差万别,并非所有工作岗位都可以在年初或者入职当初明确具体要求,企业经营情况也并非一成不变, ...
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分析] 这是一起因是否工伤引发的劳动争议。争议的焦点在于伤害发生的地点不在工作岗位算不算工伤?邓某是在上班途中帮助料理事故时被撞成重伤的,虽 有利的工作情况下伤亡的"应享受工伤待遇;全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》[1964]第54问第2条规定:"在紧急情况下(如抢险、救灾、救人等),从事 ...
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病假期满后未上班。2013年10月21日,李扬申请劳动仲裁,以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系,由公司支付经济补偿2.1万元。仲裁委裁决 人力资源管理等方面的内部行政管理权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经 ...
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种:(1)约定的试用期超过法律规定的最高限制,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定:“按照《劳动法》第二十一条 。按照文义解释,包括用人单位与劳动者重新签订劳动合同和变换工作岗位的情形。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, ...
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“不能胜任工作”解雇员工应当满足以下条件:1、提前约定:对于员工的工作岗位职责、工作内容和考核标准应当提前书面约定,并向员工告知,没有标准就无法证明不胜任;2、工作 、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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