的文件，基本上规定了包公负责人应当首先承担临时工的工伤待遇。然而，也可能正是有了上述文件的误导，现今一些企业纷纷效仿。现今法律规定又是如何规定“个人承包经营”的呢 法律关系，那么在经营过程中发生事故伤害后，产生的赔偿责任及标准也就确定了，即《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任及工伤待遇标准。正是有了上述 ...
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职工的权利。当发生工伤事故时，便不能依据工伤鉴定标准进行相关工伤认定，获得工伤待遇。但是，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政 妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有 ...
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，自行治疗，不再以任何理由、任何形式向甲方主张索要任何权利和费用，无论治疗效果如何，均与甲方无关”。协议签订后，郜XXXX已向郜XXXX支付了1万元。2010 用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜 ...
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，自行治疗，不再以任何理由、任何形式向甲方主张索要任何权利和费用，无论治疗效果如何，均与甲方无关”。协议签订后，郜XXXX已向郜XXXX支付了1万元。2010 用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜 ...
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一名年仅14岁的童工工作时被机床绞断3根手指。因童工刘小弟是借其老乡陈某身份证入厂的（工厂没有给“陈某”买工伤保险），为了骗取工伤保险， 第一款第一项的规定，决定认为文xx于2005年10月28日所发生的事故属于工伤。” 索赔问题难解决 断指伤残如何理赔？刘小弟家属和工厂谈不拢条件。该五金厂认为，小弟 ...
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复函(国法秘函[2005]310号)中规定，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅国务院 ；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 ...
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认定。 随后，用人单位向法院提起诉讼。一审法院维持了社保局的工伤认定。当天早晨，王海林已从其住所到达了工作地点，而后又向同事借摩托车外出，其外出与工作没有 前不供应早餐，而车站附近又无可就餐之地，王海林早晨9时接班前骑摩托车外出吃饭是基于当时的工作环境，解决其生理需要，符合情理，也是其从事工作的必需， ...
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认定。 随后，用人单位向法院提起诉讼。一审法院维持了社保局的工伤认定。当天早晨，王海林已从其住所到达了工作地点，而后又向同事借摩托车外出，其外出与工作没有 前不供应早餐，而车站附近又无可就餐之地，王海林早晨9时接班前骑摩托车外出吃饭是基于当时的工作环境，解决其生理需要，符合情理，也是其从事工作的必需， ...
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被告（被上诉人）：**劳动和社会保障局（简称**劳保局）。 **劳保局于2006年8月9日受理邓国堂提出的工伤认定申请，于同年8月18日以特快专递的方式 [11]肖扬：《在山东青岛、日照、东营、济南考察工作时的讲话-充分发挥司法调解在构建社会主义和谐社会中的积极作用》，载黄松有主编：《民事审判指导与 ...
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，只是支付医药费用到了2009年4月份，以后就不再支付任何的费用。因此申请人也并未享受到相应的工伤待遇。 申请人的家庭情况非常困难，上有年近70岁的父母 权益的认识，抓好农民工相关待遇的调整工作，切实加强领导，统筹谋划，精心组织，抓紧抓好。 三、新标准的实施范围和时 2008年1月1日以后受到事故伤害 ...
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