因此，以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量，保洁服务外包协议及王国琴工作服印有高力物业字样不足以证明其非高科物业公司职工。再次，市人社局所 十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 ...
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为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起录制的恭贺2018年 事发时间、公安机关的询问笔录、事发现场陈惠珍在临近下班时间段身着原告单位红色工作服走进仓库取包将门口物品收入仓库拉下仓库卷闸门并上锁与工友交谈过程 ...
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为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起录制的恭贺2018年 事发时间、公安机关的询问笔录、事发现场陈惠珍在临近下班时间段身着原告单位红色工作服走进仓库取包将门口物品收入仓库拉下仓库卷闸门并上锁与工友交谈过程 ...
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为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起录制的恭贺 时间、公安机关的询问笔录、事发现场陈惠珍在临近下班时间段身着原告单位红色工作服“走进仓库取包”“将门口物品收入仓库”“拉下仓库卷闸门并上锁”“与工友交谈过程 ...
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工地上有固定办公室、身穿工作制服、佩戴该项目工地上其他施工人员统一的工作服及对讲机、办公室配有台式电脑等办公用具等等外观形象，足以让原告信服李某某 》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。及依据最高人民法院 ...
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杨某发给许某工资。2、百安居发放的工作服，上面印有“厂方代表” 3、经许某手与客户订立的订货合同，合同以“帮帮”牌名义订立。 4、许某工作期间 关系或劳务关系之中。本案银行提示的是工资，间接说明双方是劳动关系。 四、工作服证明双方形成劳动关系 许某的工资照左上角印有“厂方代表”，指的就是大雅公司的代表 ...
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判决，提出上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉 关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的 ...
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证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份 15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群 ...
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观点认为，陈某长期处于永川区环卫处管理之下从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为，陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未 从庭审查明的事实可以看出，陈某只是帮其妻从事环卫工作，工资一直是其妻领取，工作服也系其妻所有。故本案中陈某与环卫处的关系不符合劳动关系的外部特征。...
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观点认为，陈某长期处于永川区环卫处管理之下从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为，陈某只是时常代替其妻打扫卫生， 从庭审查明的事实可以看出，陈某只是帮其妻从事环卫工作，工资一直是其妻领取，工作服也系其妻所有。故本案中陈某与环卫处的关系不符合劳动关系的外部特征。 ...
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