工资发放调整的通知 -案例分析搜索

最高院法官详解调岗中的五个核心问题 | 劳动法库

支持用人单位减资以度过难关。其次看调整的幅度是否合理。调整幅度的合理性“是否影响劳动者之生活”。劳动者付出劳动的回报就是获得养家糊口的工资。原《最低履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依 ...

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调岗调薪纠纷工资构成纠纷

合同，合同自2008年1月1日起。2009年3月底，某化工公司通知郑某将其工作地点调整至山东，但郑某得知后并未表示同意。2009年4月21日， 2600元，可以认定，该报销款并不是真正的出差报销款项，而是用人单位为了逃避税收等监管而给劳动者发放的工资，只是这种工资变化了一种形式，以报销款项的名义出现 ...

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成功办理调整变更工作地点劳动争议案件

长途步行,单程共计3小时左右，所以原告不同意该调整,并向被告提出书面异议,但被告仍坚持调岗通知错误决定。之后,被告于 7月 6日向原告发送了支付了原告 2 21年未休年休假工资。经折算原告 ⒛22年的应休未休年休假天数应是 7天 ,被告已随工资发放2988元 ,被告还应向原告支付 ⒛ ...

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用人单位未缴纳职工医疗保险，给职工造成的报销损失如何进行赔偿

医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的平衡点是本案的关键。劳动法律法规调整的是用人单位与职工的权利义务关系，用人单位缴纳保险 ...

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用人单位未给职工缴纳医疗保险如何承担赔偿责任的案例解说

医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的平衡点是本案的关键。劳动法律法规调整的是用人单位与职工的权利义务关系，用人单位缴纳保险 ...

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无资质承包人员的劳动关系如何认定

将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系应由劳动法进行调整。因此，现实生活中，不管合同名称是承包合同还是劳务合同劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...

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一起正确运用诉讼技巧为委托人赢得完胜的诉讼

年4月15日上午九时，在J省S城县召开“股东”会议的书面通知。而这份09年4月13日发出的通知， 09年4月16日才寄达原告处，也就是说原告经工商登记设立不久，生产尚未全面展开，效益更无从谈起之时，有必要向有关合伙人发放固定工资吗？如果以这些合伙人在具体执行合伙事务，为合伙有付出为由，认为应当向他们 ...

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无资质承包人员的劳动关系如何认定

将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系应由劳动法进行调整。因此，现实生活中，不管合同名称是承包合同还是劳务合同劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...

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返聘人员未签合同能否要两倍工资？

管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至2008年5月份。2004年。因此，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（2003） ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失的现象显得尤为突出。许多新问题、新情况无专门的的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资 ...

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