在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人 副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本 ...
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劳动关系。之后双方因支付拖欠工资、经济补偿金以及社会保险发生劳动争议，张××向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。接受委托后，颜晓峰律师对 旅行社有限责任公司提出的辞职申请书中，并没有提到由于公司长期工资故提出了辞职，而是张××因其自身的原因自愿提出辞职。根据《劳动合同法》关于经济补偿的 ...
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提出不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较 7日，被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向 ...
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提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较 7日，被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向 ...
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的时间同样也未超过60日。 因此二审法院适用《劳动法》相关规定，判决申请人劳动仲裁申请时效超过60日，属适用法律不当。 三、二审判决证据不足 首先，被 ；更有甚者，被申请人单位停发申请人工资，利用银行掌控申请人工资账户的便利，在劳动关系存续期间悍然冻结申请人工资，公然拖欠劳动报酬。同时因被申请人控制着 ...
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的劳动报酬及相应的经济补偿金、赔偿金等款项。为此，请求判令：1、被告支付原告拖欠的劳动工资3350元（自2008年3月1日至5月15日止）及加付赔偿金1775 均缺乏事实依据。请法院驳回原告的该请求。被告提供的证据有：1、劳动仲裁申请书1份;.2、劳动合同1份；3、打卡记录；4、证明1份。经审理查明： ...
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年5月12日，早已超过了一年的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。 （1）基于代理意见1，申请人在仲裁申请书中列错了被申请人，被申请人并非适格 争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定 ...
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年5月12日，早已超过了一年的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。 （1）基于代理意见1，申请人在仲裁申请书中列错了被申请人，被申请人并非适格 争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定 ...
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，答辩人自2010年10月份成立近6年来，一直实行人性化管理，工资按时发放，从不无故拖欠员工工资，各方面都遵纪守法，请答辩人扪心自问：“你自2013年11月份入 联系，直到答辩人接到贵委仲裁申请书及传票才知道被答辩人歪曲事实起诉了答辩人，并要求答辩人赔偿。本案系被答辩人主动解除劳动合同，且被答辩人严重 ...
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2014年11月26日，早已超过了一年的仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 （1）基于代理意见1，被告在仲裁申请书中列错了被申请人，原告并非适格的 调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定 ...
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