元，于2013年7月9日被迫离职。在劳动争议案件中对于涉及劳动者离职时间、工资支付等问题应由用人单位提供承担举证责任，德培公司作为用人单位在本案中未 辞职，在实务中需要注意是，劳动者提出辞职的理由必须劳动合同法第三十八条规定的，并且必须向用人单位履行通知义务。 用真实的案例解读法律，分享实用性法律知识 ...
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案情简介：用人单位与员工因工资支付发生纠纷庞某于2014年2月9日到某公司工作， 2014年5月11日双方签订劳动合同，合同期从2014年2月9日 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。文章摘自网络，侵权自删。...
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于2015年3月7日入职被申请人处，任司机职务，工资支付方式为现金支付，每次领取工资均有在工资表上签名。2015年11月19日，申请人因工受伤， 下，申请人与被申请人自愿达成调解协议，双方关于本案的劳动争议就此了结。【相关规定】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
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将行政处罚结果通报当地征信系统管理部门和各行政主管部门。行政主管部门按规定对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。 相关链接： 所谓 ，其开立与使用应符合中国人民银行相关规定。开设的“工人工资支付专用账户”以一项目一账户为原则设立。“工人工资支付专用账户” 账户名称须注明工程的项目名称 ...
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桔文2012年1月至2014年1月工资差额20000元。6.总装备部黄寺管理处无需支付左桔文2005年3月至2015年1月休息日加班费105061元、法定节假日加班费 代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”《北京市工资支付规定》第十一条规定：“除法律、法规、规章 ...
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年2月25日至2014年12月27日之间存在劳动关系;2、“某有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订劳动合同的 事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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元。 上述事实有申请人提供的劳动合同及劳动合同补充协议书、电子邮件，被申请人提供的工资支付明细单、社会保险缴纳明细、开发合同、转账凭证以及庭审笔录等证据证明。 本委认为 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，裁决如下： 一、自本裁决生效之日起10日内，被申请人（反申请人） ...
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经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。 【无故拖欠】 《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条指出，《规定》 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十 ...
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八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 因为那的原因，没有按照劳动合同约定的工资支付日期支付员工工资，甚至超过了法律规定的最长的工资支付期限仍未支付工资的情况是非常多的，员工碰到这种 ...
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工资足足有余，何来恶意拖欠之说？《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条明确规定了“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款 保全措施保全发包方河南强正棉纺厂转让的工程款，以便顺利发放还未结清的工人工资。 最后，还是希望法庭能够做出经得起法律及历史检验的判决，依法判决被告人无罪 ...
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