=9686元；4、请求裁决被申请人支付申请人欠发的2019年2月份部分工资及3月份工资：450元+900元=1350元；以上合计：46686元。事实和理由： 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》的相关规定，被申请人应该支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除的经济赔偿金。为维护申请人的合法 ...
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方面的利益最大化的责任与义务，但其主张石材公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，会使得公司应支付此惩罚性款项而利益受损，故该主张与其人事经理的责任与 事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，张某有义务主动向公司要求订立书面 ...
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：1、请求判令被告偿还原告从2015年2月份到2015年7月份工作期间的工资30000元；2、请求判令被告偿还原告从2013年1月到2014年8月份工作 百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南XXXX房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告于XXXX未支付的双倍工资及拖欠工资共计12.5万元； ...
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最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续 ...
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最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续 ...
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位某全额支付拖欠上述51名工人的工资等共计50万元。 法院经审理认为，被告人位某拒不支付劳动报酬，其行为违反了我国刑法相关规定，应当以拒不支付劳动报酬 潜逃，其行为已经表明其主观上的恶意，数额较大，造成51名工人未能及时领取工资，具有一定的社会危害性，因此被追究了刑事责任。 分析部分仅供参考，具体案件 ...
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)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 员工想要争取回自己的工资， ...
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向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险，但未被受理。郭先生把公司起诉到法院，要求解除劳动合同 劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制。对于双倍工资仲裁时效，虽然有“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，但由于劳动者在实际工作过程处于弱势地位， ...
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，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金 劳动者，也不按照法定要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字， ...
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原告的诉求一直，根据该通知的举证规则规定，被告应当提供4原告原始签字的工资花名册而不是自己制作的工资表，此工资表从性质上属于当事人陈述，不是客观的 作为认定事实的依据。因此被告应当承担举证不能的法律后果，法院应当认定原告主张的双倍工资数额。 最终法院采纳了我方的意见，因被告无法提供原告签字的原始工资表 ...
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