看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”三、生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数实际工作中，可以有如下两 给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 ...
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之前的伤残津贴差额34.9万元，一次性伤残补助金差额3.4万元，以及停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费等所有各项合计43.5万元。国家给的按月伤残 工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此 ...
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。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 经济补偿支付方法 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 条例》 第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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交通事故赔偿的计算方法（以内蒙古的标准为例）交通事故损害赔偿大体上包括三个方面的赔偿：1、财产损失赔偿；2、人身损害赔偿；3、精神损害赔偿。那么 。另外，死亡、残疾赔偿金的具体数额和当事人的所属省市地区、农村或城镇户口、工作性质、工资收入、年龄、有无被扶养人等有关。农村户口的赔偿额相对会少一些。 交通 ...
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本案最大的争议焦点为子女抚养权。 关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来，同时孩子是男方，生长 上述依据，否则，影响子女健康的应不予准许。确定子女抚养费有以下3种具体的计算方法：第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例 ...
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4月25日，原告每月都工作30天或者31天，但是被告从来没有支付过加班工资，故起诉至本院，请求人民法院依法判令：1、被告支付原告经济补偿金27500元 通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资计算 ...
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4月25日，原告每月都工作30天或者31天，但是被告从来没有支付过加班工资，故起诉至本院，请求人民法院依法判令：1、被告支付原告经济补偿金27500元 通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资计算 ...
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男5岁，次男3岁，小男1岁。林某父亲是国家公职人员，有稳定的工资收入，其母是农村居民，50岁。林某有一个妹妹。2014年9月，林某在 义务人的，计算被扶养人生活费时，一定要注意把握上述两个注意点。本案，正确的计算方法应为：17年×5206元/年+3年×5206元/年÷3人=93708元。其中，17年× ...
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劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照你在该公司工作的年限，每满一年 六个月的，支付半个月工资。如果你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，应向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 ...
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承担。 通过庭审调查，李某某与金世达公司建立了劳动关系，双方约定了李某某的工资计算方法，并由金世达公司安排李某某担任组长职务，本案中公诉机关所指控的所有由李 提供，所得到的工作成果均由金世达公司所获取。李某某从金世达公司获取工资作为其工作报酬。因此，李某某所实施的行为是职务行为应当是没有疑义的。既然李 ...
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