年假休假条例》里规定：工作110年，年假5天；1020年，年假10天。 3. 公司让休息时培训是违法的。在法律上，无论下班后的时间亦或是周末。培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外的地方工作， ...
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日期间工资5920元；4.支付2014年5月11日至2016年1月7日休息日加班工资36413.52元；5.支付2014年5月11日至2016年1月7日延时 元；8.支付2011年4月20日至2016年5月11日应休未休年假工资6896元。某某仲裁委于2016年11月3日作出某某劳人仲字（2016） ...
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干脆取消了，每月只有两天厂放假才不用开工。”伈僮鱤覚慨叹，个个星期都要加班，但却没有领到按比例给付的加班费。“伈僮鱤覚”家中刚刚添了BB女，如今女 总监减20%，2000多元，2000除以600，可以少裁3个临时工。但取消了带薪年假，又能为企业节省多少人工成本呢?其实，技术革新和节约行政开支都是很好的 ...
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，公司职工均能享受国家规定的双休日和假期。如公司遇到特殊情况，需职工加班，会给职工书面通知，公司没有书面通知，即便职工到公司，也不能视为 休年休假工资报酬99000元。王××在公司工作期间，没有享受休息日、法定节假日、年假，一直加班工作。综上，开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同，拒绝支付应发 ...
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确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人 在下班途中受到的机动车事故伤害，因此，无法得到工伤保险赔偿。 44、自愿加班受伤算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在 ...
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单位盖过章或主管签过字的加班确认单，但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未休年假工资和违法解除劳动合同赔偿金。 案件难点 本案中公司为达到其合法解除劳动关系 ...
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条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日 日内，原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为，原告有权向被告主张支付加班工资。 五、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3754.86元。 《中华人民 ...
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，对年终奖的确定应当考虑上年度各岗位人员的总体绩效、工作态度、加班、请假、调休以及法定假日的落实情况。2009年度、2010年度、2011年度， 月11日未休年假报酬及经济补偿金17740元、2010年7月至2012年1月工龄工资及经济补偿金8526.25元、2005年至2011年加班报酬及经济补偿金 ...
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为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许宏卫 权益。并且劳动者在未休年假期仍然是在向用人单位提供劳动，相应的未休年假工资也应属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊 ...
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向仲裁委申请劳动仲裁，要求2017年10月、11月工资，加班工资、双倍工资差额、未休年假工资，经济赔偿金，补缴保险费共计45064元。广东**节能环保科技 11月的未发工资以及违法解雇的经济赔偿金等请求，双倍工资差额和加班工资成功帮助当事人驳回，申请人主张的45000余元赔偿，最终支持11000余元， ...
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