日至2月7日工资15071元及25%经济补偿金3767.75元；3、支付2008年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元 被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、 元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。 被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取 ...
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年10月的工资60200元；4、判令原告无须支付被告2017年度、2018年度年终奖10000元；5、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一 月的工资60200元，缺乏事实和法律依据；裁决原告支付被告2017年度、2018年度年终奖10000元，也缺乏事实和法律依据。原告为了维护自己的合法权益，特 ...
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不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。[案情分析] 从2006年12月9日起 说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其 ...
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的发票报销款，2008年年底发放的是绩效奖金，2009年公司业绩下滑，不再发放年终奖。 仲裁庭经过审理后认为，公司和朱某签订的劳动合同上约定的是每月工资 也是按照2008年的方式每月支付工资。如果说2008年年底发放的5万多元属于年终奖的话与自己的工资构成比例也明显不协调，所以从常理的角度来分析也应该 ...
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？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点不尽相同，然而 ，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时，我们 ...
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？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同， 给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他 ...
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月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。 各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和 ...
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法官 案件结果： 1、双方离婚 2、孩子归我方抚养，对方每月支付收入25%、年终奖15% 3、婚后购买登记在我方名下房屋全部归我方所有 4、婚后购买登记在 双方再行主张 重点支招： 本案在协商抚养费之时确实不同于一般离婚案件 对方年终奖比较高，同时对方对于孩子的情感也比较高 因此从孩子利益最大化的角度 ...
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一、并案被告支付违法解除劳动合同赔偿金124678元。二、并案被告支付年终奖6410元。三、并案被告补缴1995年至2011年公积金、足额补缴1995 有限公司于判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）张X2011年的年终奖3230元、2011年集中供热采暖补助费185元、2011年12月电话费80元 ...
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，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职员工季度奖根据季度集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离职的 ...
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