六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 考核的法律后果： ① 优秀、称职：获得年终奖金 ② 基本称职：一年内不得晋升职务 ③ 不称职的：必须降低一个职务层次任职 ④连续两年考核被确定为不称职：予以辞退。 第三十七条 定期考核的结果 ...
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收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约210000余元，在双方产生矛盾并分居后集中提取，就去向未能作出合理 生效之日起十五日内向被告补偿25205元： 六、原告A城2015年、2016年年终奖金，于本判决生效之曰起十五日向被告B支付110000元。 本案诉讼费用7260 ...
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工资收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约210000余元，在双方产生矛盾并分居后集中提取，就去向未能作出合理 生效之日起十五日内向被告补偿25205元：六、原告A城2015年、2016年年终奖金，于本判决生效之曰起十五日向被告B支付110000元。本案诉讼费用7260元 ...
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工资收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约210000余元，在双方产生矛盾并分居后集中提取，就去向未能作出合理 生效之日起十五日内向被告补偿25205元：六、原告A城2015年、2016年年终奖金，于本判决生效之曰起十五日向被告B支付110000元。本案诉讼费用7260元 ...
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工资收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约210000余元，在双方产生矛盾并分居后集中提取，就去向未能作出合理 生效之日起十五日内向被告补偿25205元：六、原告A城2015年、2016年年终奖金，于本判决生效之曰起十五日向被告B支付110000元。本案诉讼费用7260元 ...
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公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条：每年年终春节前甲方对工作满1年的员工发给相当一个月工资的经济补偿金，不满1年的按 约定的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质，因员工与企业签定合同之时未产生劳动纠纷，不产生经济补偿金，且 ...
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单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，在被申请人否认有年终奖发放事实的情况下，应推定申请人主张的事实成立。 所以，在劳动者无法提供奖金相关证据的情况下，可以由仲裁庭督促用人单位提供，如果用人单位不提供，应承担败诉的风险。仲裁庭可以根据劳动者的主张， ...
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仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议 公司驻北京办事处访问部经理，每年13个月工资;张华享受办事处的实地项目运作金额的奖金分红。同时，约定张华在任期内在外不得从事任何有损公司利益的活动，如果 ...
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请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的 日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人 ...
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请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的 日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人 ...
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