处发黑，绝缘套子变色，要求长征公司予以保修。该函件以特快专递形式寄往：广东省中山市火炬开发区丹丽路18号，收件公司为广东长征企业集团有限公司，联络 所称2014年1月13日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书，三性不予确认。对于131535282536号快递单，其无法证明亚X公司诉 ...
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具有法律法规规定的主体资格 申请人曾某于2014年7月17日入职两被申请人管理项下的工程项目“广州南沙产业园厂房EFG栋”的G栋工地工作，该工地地点 根据我国有关职业病的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病诊断，但由于申请人曾某与两被申请人均没有签订劳动合同，致使双方之间的劳动关系存在争议，故特依据 ...
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具有法律法规规定的主体资格 申请人曾某于2014年7月17日入职两被申请人管理项下的工程项目“广州南沙产业园厂房EFG栋”的G栋工地工作，该工地地点 根据我国有关职业病的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病诊断，但由于申请人曾某与两被申请人均没有签订劳动合同，致使双方之间的劳动关系存在争议，故特依据 ...
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存在着千丝万缕的联系，其二是因为这种过错原由是否可以受到劳动法员工过错解除权的限制。日前，广东省广州市中级人民法院作出终审判决，判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动 规章制度的行为之初，唯品会没有及时履行相应的管理义务，而选择对劳动者最严厉的处罚措施解除与吴某某劳动合同，不符合常理，唯品会以此解除与吴 ...
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程序民事裁定书（2019）粤03民特30X号 申请人：深圳市XX健康管理有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区平湖街道XXX号深业物流平湖中心B栋7A01-03。 法定 事由。仲裁委员会根据其认定的工资标准，裁令XX健康管理公司向黄XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，适用法律并无不当。其次，用人 ...
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10272号】及二审【（2018）粤20民终1838号】的代理律师，前往广东省中山市开庭。面对用人单位提出的劳动者转售内购产品牟利的指控，本律师 售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 4 ...
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工作的权利将得不到保护。 公司一为申请人签订劳动合同的企业，其在2014年已经注销，其全资母公司为广东省某控股公司（以下简称公司三）。 综上，为了 公司法》216条:关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系 ...
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公司有关工作的开展。 2005年4月6日，公司与李小姐协商，希望能提前解除劳动合同，并且同意按照国家法律和深圳地区有关规定给予经济补偿。但李小姐拒不同意 文件资料，威胁、谩骂公司员工。 事后，根据公司委托广东省安证计算机司法鉴定所鉴定的结果显示，李小姐将受其管理的公司电脑中的6000多个文件删除，其中 ...
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工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx，同年5月 》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定，xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为《员工手册》摘要 ...
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银行转账和现金的方式发放。入职工作至今，佛山市某制造有限公司从未与申请人签订劳动合同，从未依法为申请人缴纳社会保险费，骆某多次要求公司为其缴纳社会保险费 调解书，达成调解协议：用人公司向骆某支付人民币7250元。【律师解析】《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证 ...
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