职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。案情卢太塘及其妻子系广东省海丰县鹅埠镇合通纸品厂（以下简称海丰合通纸品厂）职工，分别在打浆 伸肌腱侧束及中间束断裂。9月10日，卢太塘向海丰县人力资源和社会保障局（以下简称海丰县人社局）提出工伤认定申请。9月30日，海丰县人社局作出海人 ...
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30日经深圳市人力资源和社会保障局鉴定为十级伤残，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点 办理工伤认定及伤残鉴定等事项产生的费用向谁主张。结合本案，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书，酌情支持了委托人关于交通费及食宿费用的主张， ...
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端粉碎性骨折、右尺骨茎突骨折。2011年8月3日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定XX属工伤。X公司收到该决定书后，未在 的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，九级伤残的职工，本人提出解除劳动关系的，可享受一次性伤残补助金（9个月本人 ...
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的深府复决[201X]3X号《深圳市人民政府行政复议决定书》，维持了深圳市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论。2010年3月2日，深圳市福田区人民法院作出（ ，商业保险赔偿是基于保险合同的约定，对于工伤赔偿则是基于劳动者与公司的劳动关系，民事赔偿与工伤赔偿二者属于不同的法律关系，两者不具有兼容性，答辩 ...
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支付工伤待遇。为此，黄扬安向佛山市顺德区仲裁委员会申请仲裁，要求撤销协议，按照《广东省工伤保险条例》的规定落实其工伤待遇。农民工：签协议实属无奈之举黄扬安于 。”万X厂支付了黄的医疗费用7452.6元。2005年12月22日佛山市劳动和社会保障局对黄扬安受伤性质认定为工伤。2006年1月3日，黄扬安与 ...
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规定的违反治安管理伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 案情 张秀英系广东省深圳市金色阳光现代农业有限公司江西省南康市潭口加工厂（下称金色阳光）临时工。 。因此，上诉人的理由依法不成立，不予支持。一审判决维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字（2005）第172号工伤认定决定书事实清楚， ...
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***服装设计有限公司已向×××支付55000元。2008年10月20日，广州荔湾区劳动和社会保障局出具穗劳社工伤[2008]荔318号《工伤认定决定书》，认定×××为工伤。2008 、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第(一)项 ...
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***服装设计有限公司已向×××支付55000元。2008年10月20日，广州荔湾区劳动和社会保障局出具穗劳社工伤[2008]荔318号《工伤认定决定书》，认定×××为工伤。2008年 项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第（一 ...
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申请表格 《工伤认定申请表》，表格可到湛江市劳动保障局医疗工伤保险科领取，或到湛江劳动力市场网（//gdzj.lss.gov.cn）下载。 七、认定申请受理机关 湛江市劳动和社会保障局医疗工伤保险科 八、认定决定机关 湛江市劳动和社会保障局 九、认定程序 单位或个人申请——受理——调查核实 ...
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保险。2006年5月29日，申诉人在工作中受伤，2006年6月8日，经深圳市劳动和社会保障局认定为工伤。 2007年1月8日，经深圳市劳动 ，申诉人是否得到商业保险的赔付，并非被诉人作为免除支付工伤待遇的条件。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，本会对申诉人 提出的一次性伤残就业补助金，一次性医疗 ...
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