被告对其关联性表示不予确认。 9、2012年1月12日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议作出裁决，裁令被告一、被告二支付原告违法解除劳动合同 和谐劳动关系促进条例》第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五 ...
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年7月11日至7月13日工资差额1000元和违法解除劳动关系的赔偿金1万元。【裁判】广东省深圳市宝安区人民法院经审理认为，诚实信用原则是我国公民从事民事活动 到王某某自2014年起在宝安区法院先后涉及20多宗劳动争议案件，仅2017年一年间就起诉了十余家不同的公司，并且王某某在本案中起诉深圳某科技公司 ...
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月任华北运营中心主管，负责华北片区（包括山东省、北京、天津、东北三省）的移动、联通、电信业务销售拓展工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关 。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于2016年5月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起 ...
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相关资料上签名。因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销 是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ...
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等事项。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费， 支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， ...
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等事项。”因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费 支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， ...
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以不低于最低工资标准为底线，确认企业缴纳养老、医疗和工伤保险的基数。 但是，根据《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“被保险人月工资收入超过所在市上 仲裁庭和法院不作处理，但是，涉及因用人单位降低缴费标准，导致劳动者工伤待遇损失的，应当属于劳动争议案件管辖的范围，深圳市中级人民法院2009年4月印发 ...
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的注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）中，其 单位的责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于2016年5月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起 自动离职。原告方提交了上述《规章制度》、考勤记录予以证明。我方对《规章制度》的合法性不予认可；考勤记录则系原告自行制作，同样不予认可。我方主张：原告 ...
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广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2012)穗天法民一初字第XXXX号原告:XXXX有限公司，住所地广州市X房。被告:X，男，X年X月X 公司未能提供证据证明不存在违法解除与XX劳动关系之情形，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，XXXX公司对此 ...
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