【案例】2010年4月，上海某广告公司请了一名大四学生小刘到该公司实习。实习期间，双方未签订书面协议。小刘做五休二，每天工作8小时 失去就业机会。在国际上，SA8000社会责任管理体系明确规定：“应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。”值得欣慰的是， ...
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案情简介秦某系台湾人，于2011年8月1日进入上海某广告公司工作，双方签订了期限为2011年8月1日至2012年7月底的劳动合同，合同中约定秦 劳动纠纷该如何处理。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳 ...
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是业务员。 作为店经理，主要负责门店的纪律；传达公司下达的目标任务，根据目标对业务团队进行分配；对新员工进行培训；每个月门店的目标总结。 在担任店经理 对被告人侯xx、曹XX从轻处罚并适用缓刑。 据此，为维护国家金融管理秩序，保护国家金融管理制度不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》【非法吸收公众存款罪 ...
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律师：钱剑娥律师 案情简介： 秦某系台湾人，于2011年8月1日进入上海某广告公司工作，双方签订了期限为2011年8月1日至2012年7月底的劳动合同，合同 在内地就业管理规定》（以下简称《就业管理规定》）第4条的规定：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳 ...
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人为个人，该个人基于特许经营权的授予而设立个体工商户、个人独资企业、合伙企业、公司或其他组织作为运营主体经营加盟店，则在上述运营主体设立之日，该个人应 本合同签订之日起日内，向乙方提供特许经营体系的书面资料，包括经营模式及相关管理制度、门店样式、店堂布局方案、会计系统、产品质量标准、产品质量监测制度 ...
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，作为参与者，对其所知的案件事实情况进行作证，同样地素公司作为受害者，向司法机关报案，其公司的员工可就所了解的客观事实进行作证，且两证人的证词与法 宽严相济的刑事政策，对此意见本院予以采纳。 据此，为严肃国家法制，维护国家的商标管理制度，依照《中华人民共和国刑法》第二百一十三条、第二十五条第一款、第二 ...
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该款的利息，甚至本金也不够支付，多支付的部分仅是为了实现当初承诺，从公司款额中支付。至1997年，被告单位经济效益严重滑坡，亏损严重，职工工资都难以保证 是此助学基金的赠与人，而是倡议人和基金设立后的管理人和赠与给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为被告 ...
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该款的利息，甚至本金也不够支付，多支付的部分仅是为了实现当初承诺，从公司款额中支付。至1997年，被告单位经济效益严重滑坡，亏损严重，职工工资都难以保证 是此助学基金的赠与人，而是倡议人和基金设立后的管理人和赠与给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为被告 ...
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的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以张三不符合录用条件为由解除劳动合同。C、建议：单位设定录用条件是为了确保招聘的员工可以满足单位的 以劳动合同中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在试用期内作出。 ...
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、法定代表人身份证明以及对方企业的《营业执照》；如为员工代表时，应要求员工提供公司的授权书，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其授权范围及 法律风险一旦识别较容易更正。四、不可抗力的合同法律风险在法律上，确立不可抗力制度的意义在于：一方面，有利于保护无过错当事人的利益，维护过错原则作为民事责任制度 ...
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