）。原告自始至今多次催要，被告一直不给，2002年1月至今，被告不知何因，让原告待岗在家，分文没有发给原告生活费，原告曾多次找到单位办理下岗 时效未超过申诉时效。根据劳动法规定，用人单位应该按月支付给职工工资。原告要求被告支付2001年月至2001年9月的工资1800元，被告至今为止未支付原告该笔工资 ...
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公司后，郭晓鸣应向嬴东支付的报酬条件。在实际履行上，郭晓鸣参考了嬴东在北京的年薪（35万）和嬴东提出的一次性支付5年工资合计48万的要求 关联性，被告向法庭提交的票据等证据只能证明在劳动关系存续期间产生的费用，应该向梦驴公司索要，而不应该向原告索要。对证据一的真实性、合法性以及来源有异议，这种收入证明 ...
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，我只给发放了2000元安慰大家回家过年，我说等到过完春节工程结束，一并发给大家，2012年的春节就度过了。2012年3月初工人返回工地继续施工，5月初 设置圈套在李玉田是法定代表人的永清县益田小额贷款有限公司逼迫本应该李玉田偿还工程款和农民工工资却让不具备主体资格的付伟杰以付根宝的名义在2012年6 ...
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就杀芩某全家。迫于冼某的淫威，在近三年中芩某虽仅领取2000余元的工资，但其不敢逃跑和向有关部门投诉。2.其在冼某处工作，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，冼某应该按月支付工资，并应根据《工资支付暂行规定》建立工资支付表，保存两年备查。因此应由冼某承担已发给其工资的举证责任。3.冼某称根据 ...
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路费全额报销”。第二十条：“工伤职工经评残需要护理费的，应当按月发给护理费”还要支付停工留薪工资，一般不超过十二个月。第二十二条：“职工因工致残被鉴定为 实际情况，进行博弈的过程，双方对预期的风险都应该有预判能力。换句话说，如果事后姜某经认定为工伤，那么这个风险就应由姜某承担，他不得再主张相关权利； ...
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考虑。按照规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中 应该提前30天通知劳动者停业辞退，而不能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。按照劳动法有关规定，企业发生重大 ...
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x、尼xx、吉x三个活佛的2xx亩地补助款（3xxxxx元），合计4xxxxx元错发给加x村后来追回来了。根据证据证明上述三个活佛总共有7xx亩地，2009年 来排除被告人刘x从其他途径将这笔款给三位活佛了。应该来说是一个不够严密的证据，属于孤证，应不能作为被告人定罪的依据。属于证据不足，事实不清， ...
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，但那是原告发给被告的延长工作时间的加班工资，被告经常被要求加班，也就是说加班对于被告及其同事来说是家常便饭，按照法律的规定原告是应该按照工资的150%来支付被告 太少了，但对于这一项她也就没有要求了，因此原告已经支付的加班工资不应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《中华人民 ...
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